县委常委组织部部长党校校长研讨发言：以改革思维破解干部如何干的问题

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县委常委组织部部长党校校长研讨发言：以改革思维破解

干部如何干的问题

党的二十届三中全会通过的《决定》指出，要“提高

党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水

平”。组织部门要发挥干部之家职能定位，不断深化党的

建设制度改革，着眼破解干部能力提升、选拔任用、监督

管理等难题，持续加强领导班子和干部队伍建设，为进一

步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

一、聚焦本领提升，以“最优培育”锻造“最强能

力”。坚持学育结合，将干部政治能力、专业能力、实践

能力摆在关键位置。强化思想淬炼。健全以学铸魂、以学

增智、以学正风、以学促干长效机制，依托县委党校主阵

地和党员干部“知行学堂”、中层干部“业务讲堂”、年

轻干部“助跑学堂”、村干部“头雁大讲堂”等平台载体，

抓好党的二十届三中全会精神学习宣传和贯彻落实。突出

政绩观教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的

决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”。强化专业训练。加快年轻干部“专业

研习班”人员流动，从县域经济突破、项目攻坚等 5个方

面，优化“综合素养合班授课+专业技能提升分班学习”模

式，通过实操提升能力水平。围绕经济数字化、产业新质

化、招商信息化等高质量发展需求，邀请专家学者、行业

大咖开展业务培训、座谈指导等，助力党员干部补齐能力

短板、填补知识弱项、消除经验盲区。强化实践锻炼。着

眼干部成长需要，注重把一线吃劲岗位作为培养干部的主

阵地，有计划、有步骤、有针对性地选派一批想干事、有

能力的年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线

历练。做好巡视巡察工作用人推荐，大型国企、苏南工业

园区选派挂职，推动一批有知识背景、有成长性的年轻干

部见世面、长才干。积极推动各单位内部轮岗交流，促进

干部多岗锻炼，充分调动干部工作积极性、主动性、创造

性。

二、坚持以用为本，以“最优导向”激发“最大动

能”。牢固树立正确的用人导向，注重人岗相适、人事相

宜，用正确的人做正确的事。为发展配干部。聚焦县域经

济建设这一中心工作，大力选拔具有相应专业素养、领导

经济建设能力强、有“双招双引”实绩的干部。优化公务

员、事业单位工作人员招考以及“名校优生”招录工作，

重点加强年轻党政正职、“95 后”副科干部培养，储备充

足年轻力量。坚持以事择人，着眼于2026 年镇党委、

2027 年镇人大换届需要，精准配备年龄结构合理、分工搭

档合适、性质气质互补的干部人选，实现班子配备更优、

整体功能更强、队伍活力更足。从考核见真章。将季度绩

效考核、领导班子考核、公务员年终考核与干部选拔任用

挂钩，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样。结合

重特大项目攻坚、高质量跨越发展重点指标推进等情况，

及时表彰工作实绩突出的单位和个人，并在培训交流、表

彰激励、选拔任用等方面予以倾斜。优化职级晋升实绩积

分评价办法，对在工作岗位上敬业奉献、表现突出的干部，

优先向县委推荐，予以提拔重用或者晋升职级。凭实绩能

上下。细化“三个区分开来”要求，严格落实《推进领导

干部能上能下规定》文件精神，正确把握政策界限，完善

容错纠错、风险报备、审慎问责、澄清正名等制度，旗帜

鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓

劲。注重分类施策，开展好受处分干部回访教育，帮助其

卸掉思想包袱，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部，

旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

三、突出严管厚爱，以“最严力度”体现“最大关

怀”。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，加强对干部

全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。紧

盯“管”的对象。严格落实《中共中央关于加强对一把手

和领导班子监督的意见》，常态化开展“家家到、人人

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摘要：

县委常委组织部部长党校校长研讨发言：以改革思维破解干部如何干的问题党的二十届三中全会通过的《决定》指出，要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要发挥干部之家职能定位，不断深化党的建设制度改革，着眼破解干部能力提升、选拔任用、监督管理等难题，持续加强领导班子和干部队伍建设，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。一、聚焦本领提升，以“最优培育”锻造“最强能力”。坚持学育结合，将干部政治能力、专业能力、实践能力摆在关键位置。强化思想淬炼。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，依托县委党校主阵地和党员干部“知行学堂”、中层干部“业务讲堂”...

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