关于吸引人才返乡创业就业的调研报告

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按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况

进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建

议等进行了讨论，具体情况总结如下。

一、基本情况

近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长

为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、

社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党

政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中

云服务产业已累计实现就业 XX 余人，云服务产业产值近 X 亿元。截止目前，我

县共有各类人才 XX 人，占全县人口总数的 X.X%。其中：党政人才 XX 人，占人

才总数的 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占 X.X%；各类专业技术人才 XX 人，

占 XX%；农村实用型人才 XX 人，占 XX%；在这些人才当中，具有中专及以下学

历的 XX 人，占人才总数的 XX%；大专学历的 XX 人，占 XX%；本科学历的 XX 人，

占 XX%；研究生以上学历的 XX 人，占 X.X%。

二、存在问题

一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人

才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半

数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发

展。

二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现

有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格

准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力

弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。

三是人才引进难，流失严重。具不完全统计 2017 年迁入 XX 人，迁出 XX 人；

2018 年迁入 XX 人，迁出 XX 人；2019年迁入 XX 人，迁出 XX 人;2020 年迁入 XX

人，迁出 XX 人;2021 年迁入 XX 人，迁出 XX 人。我县户籍本科生源年均达 XX 人，

每年选择回乡工作的不超过 XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入

“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出；大中专毕业生专技人员短缺，

高层次人才引进难、留住难。

三、意见建议

（一）优化发展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚，同

时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗

位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛发展，相

互之间形成了良性循环。所以要牢固树立“项目富县产业富民”发展理念，想

法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目服务工作，为人才收入提

升提供长远保障。同时，持续优化升级营商环境，构建亲清政商关系，增强企

业人才发展信心，不断完善公共服务设施、提高公共服务能力，打造栓心留人

的环境，“栽得梧桐树，引得凤凰来”。

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标签： #调研报告

摘要：

按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。一、基本情况近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的X.X%。其中：党政人才XX人，占人才总数的...

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