2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条）

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2024 年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建

议集锦（152 条）

1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常

常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方

面进行创新。

2.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细

致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对

于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。

在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章

取义、以偏概全、哗众取宠等现象。

3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx 同志有

时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，

马放南山”的思想。

4.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作

放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜

绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长

远、宏观和微观的关系。

5.作为“抓党建工作第一责任人”，有时存在重业务、轻

党建倾向，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将贯彻上级

重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工

作一体谋划、同步推进，造成党建工作与业务工作脱节断层。

6.对基层党组织调研指导还不够经常，对基层党组织如何

更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层

党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同存在不会做、

不愿做，不敢做的现象。

7.新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、

应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问

题的意识和能力。

8.政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创

新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力

等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志们的调研报告，

发现你的调研报告质量最差，最没参考价值。

9.对标领导强调的“八种本领”“七种能力”，我认为你

的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。

10.面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，

在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够，仅仅局

限于“过去怎么干”。

11.对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局

限于自己的“小圈子”；谋事干事时代感时效性不强，做不到

把谋全局和抓落实常态长效一体推进。

12.尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但

创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，虽然在xx 等方

面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的这一块创新

力度还是很不够的。

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标签： #组织生活会 #民主生活会 #批评意见

摘要：

2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条）1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。2.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的思想。4.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性...

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