“作风提升年”活动情况汇报

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“作风提升年”活动情况汇报

今年以来，x街道坚决贯彻落实“干部能力作风提升专

项年”活动的要求，聚焦长期困扰街道各级干部职工的思

想、作风、能力等方面的问题，党工委向全体干部职工郑

重提出“发展之问”。通过这一问卷，推动干部职工进行

深刻的自我剖析和学习比拼，不断促进思想转变、作风改

善、能力提升，切实推动街道各项事业再上新台阶。

一、全面革新发展思维

沉潜心志，解剖思想症结。街道内积极开展“发展之

问”大讨论活动，明确“从问题到行动，再到转变，最终

实现美丽蝶变”的目标任务。先后召开了 10 余次干部职工

大会及村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部

座谈交流会。通过自我剖析、互评互学、对标借鉴等形式

深度探讨街道“发展之困”，精准找出影响干部职工发展

的思想根源问题，积极引导干部职工思维转变、斗志昂扬

此项活动已累计查找问题 160 项，形成整改清单 20 份，

整改措施达 170 条。走出办公室，拓宽眼界思路。全力推

进“雁阵”培育工程，14 个行政村之间开展“谋思路、促

发展”互学互鉴活动，定期轮流选择一个村为“主场”，

分享其在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境提升

等方面的有效措施和成功经验。藉此，各行政村干部在实

地学习交流中取长补短，共同进步。同时，将学习触角延

伸至全国、全省、全市先进行政地区，积极争取更多学习

机会。已选派 30 名科级及中层干部赴北京、浙江、昭通、

大理等地区学习先进行为，回程后即在本区实施 13 项改进

措施。并组织了 130 多名干部职工赴楚雄、昭通、西山、

石林等地开展实地观摩考察，帮助开阔基层干部视野、提

升战略思维。

二、推进作风转变精准施策促发展

示范带动，形成行动合力。在我街道，领导班子充分

发挥示范引领作用，以实干为基，在森林防火、环境保护

创先争优等重点工作中，书记、主任不仅亲自部署，更以

身作则深入一线，积聚力量“撸起袖子加油干”。这种带

头实干的精神极大地激发了干部职工的工作热情，2024 年，

x街道在全区护林防火工作中取得了优良成绩，x村生态小

流域成功荣获国家水土保持示范单位称号。在村组层面，

村党组织书记以科学引领发挥“头雁效应”，通过主动探

索种植仙人掌、高粱、魔芋等高附加值农作物，带动了 12

户村民参与，实现增收 250 万元，为乡村振兴注入了强劲

动能。优胜劣汰，实现动态优化。借助机构改革，打破干

部选拔中“论资排辈”的惯性思维，通过公开竞争机制，

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摘要：

“作风提升年”活动情况汇报今年以来，x街道坚决贯彻落实“干部能力作风提升专项年”活动的要求，聚焦长期困扰街道各级干部职工的思想、作风、能力等方面的问题，党工委向全体干部职工郑重提出“发展之问”。通过这一问卷，推动干部职工进行深刻的自我剖析和学习比拼，不断促进思想转变、作风改善、能力提升，切实推动街道各项事业再上新台阶。一、全面革新发展思维沉潜心志，解剖思想症结。街道内积极开展“发展之问”大讨论活动，明确“从问题到行动，再到转变，最终实现美丽蝶变”的目标任务。先后召开了10余次干部职工大会及村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部座谈交流会。通过自我剖析、互评互学、对标借鉴等形式深度探讨街道...

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