关于职工思想和工作状况的调研报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 15.95KB 9 页海报

侵权投诉

关于职工思想和工作状况的调研报告

当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的

发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把

全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，

是摆在我们面前的一道课题。

结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为

了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工

作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与

职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作

中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷 XX 份，面对面

访谈了解情况 XX 多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有

针对性地采取措施打下基础。

一、当前职工的思想和工作状况

面对企业发展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目

标是非常认同的，工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化

的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完

全做好准备，自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏，感到压力很大；还有

的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒惰消极懈怠的

工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些抱怨。

二、原因分析

造成职工有这样想法和状态情况的原因是多方面的，归纳起来，主要包括

以下几方面：

1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。规划出台后，

集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。访

谈中有职工表示，虽然发展规划层层做了传达，但传达到一线班组职工中，内

容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道公司制定了发展规划，但对具体内

容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一些工作

不理解。

2.部分职工危机意识、责任意识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。

集团的发展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、车间和员工各层面

的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对车间创新工作的指导减

弱，车间技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改进较以前减

少，职工立足岗位创新创效较以前也在减少。这反映出公司发展的紧迫感不强，

干事创业的劲头不足，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新发展摆在突

出位置。

3.部分岗位人员能力不足、配备不足，日常工作繁忙，疲于应付。在调研

中，各公司的员工普遍反映人员配备不足，无法满足高速的管理、生产和运营

等的运转。通过对照发展规划中每年各岗位人员需求，目前部分岗位人员确实

存在人员配备不到位的情况，尤其是研发、技术、市场营销、自动化、信息化、

安全环保方面的人才紧缺。今年以来，企业“刀刃向内”引进了精益管理的新变

革，这更加需要有经验的人才来充实企业人才队伍。目前我们的员工仅仅能按

时完成任务，但工作质量不高、没有做扎实、干到位。这种工作状态也对职工

的情绪造成一定的影响。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于职工思想和工作状况的调研报告当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份，面对面访...

展开>> 收起<<

关于职工思想和工作状况的调研报告.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读