【6篇】X公司“五四”青年座谈会先进代表发言材料汇编

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“五四”青年座谈会先进代表发言材料

大家好！今天能够在这里与各位分享团青工作的实践与思

考，我深感荣幸。接下来，我将从两个方面谈谈团青工作的心

得。

聚焦青年工作助力青年成长成才的先进经验

横琴热电目前共有团员 30 人，占总人数 23％；35 岁以下

青年 67 人，占总人数 51％。生产一线团员青年占比超 80％。

他们不仅是安全生产“三大体系”的中坚力量，更是公司高质

量发展的生力军。那么，横琴热电是如何激发这支青年队伍的

潜能，助力他们成长成才的呢？

一是思想铸魂，锻造过硬青年队伍。依托“党建带团建”

机制，加强青年思想政治引领。同时实施“双培工程”：将青

年员工培养为青年先锋，将青年党员淬炼为技术尖兵。近两年

完成团员推优入党 5人。

二是实战练兵，搭建青年建功平台。在重点工作或机组等

级检修等事项中，聚焦“能源保供＋安全生产”核心任务，组

建“青年突击队”，充分发挥青年“生力军”优势。组织青年

员工积极参与各类劳动竞赛，以赛促学、以学促干，近年来在

省级仿真机竞赛、“振兴杯”等赛事中屡创佳绩。

三是担当作为，切实为琴澳居民办实事。充分发挥横琴区

位优势，积极探索校企共建、社区联动新模式，开展琴澳地区

青年交流和琴澳青年植树、安全用电进校园等志愿活动，展现

央企青年担当，近年来获得珠海市最美志愿服务组织等荣誉，

擦亮“映山红”志愿服务品牌。

立足横琴热电实际为青年工作建一言

一是立足区位特点，强化青年使命担当。紧紧抓住“琴

澳”的区位优势，在青年的思想引领等方面深深植入“琴澳”

元素。如组织青年员工沿着习近平总书记考察横琴的足迹，参

观“横琴粤澳深度合作区建设主题展”，进一步强化青年员工

对使命担当和琴澳保供的认识。

二是创新班组管理模式，形成与一线青年成长的互动作用

根据青年成长的特点和思想情况，结合集团班组安全建设标准，

持续提升班组驱动力。比如围绕示范班组创建标准，打造特色

班组管理方法，构建“横向到边、纵向到底”的立体化安全管

理体系，推动班组安全管理水平全面提升。近年来获得了集团

公司安全建设示范班组、集团青安岗、青年文明号等多项荣誉，

充分彰显班组建设与青年成长的相互作用。

三是根据青年特点，激活青年“活”性。青年是思想很活

跃、想法很多的群体，开展青年工作除了要做好思想引领，也

需要时刻回应青年需要，及时听取青年的建议和真实想法，发

动其他团干日常收集团员的合理需求。2024 年开展的活动参与

率上升 65％，初步让青年从“宅”走出来，进一步激发他们参

与活动的积极性和参与各项工作的主动性，逐步实现青年成长

和企业发展的双向奔赴。

围绕发展新质生产力为青年发展献一策

团员青年有活力、有创新力、有执行力，是 X公司经营发

展的骨干力量。但在激发他们的“三力”方面，可能欠缺一些

有针对性的机制，我认为，X公司可以进一步完善青年员工创

新激励机制，重点从两方面发力：一方面可扩大“五小”创新

活动覆盖面，设立专项奖金，对节能降耗、工艺改进等生产一

线创新成果实施“即时申报、快速评审、及时奖励”机制；另

一方面配套建立创新积分与职级晋升、评优评先挂钩的长效机

制，让青年人才的“金点子”能落地、“好苗子”有舞台，真

正将创新活力转化为发展新质生产力的强劲动能。

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标签： #发言材料 #五四 #先进

摘要：

“五四”青年座谈会先进代表发言材料大家好！今天能够在这里与各位分享团青工作的实践与思考，我深感荣幸。接下来，我将从两个方面谈谈团青工作的心得。聚焦青年工作助力青年成长成才的先进经验横琴热电目前共有团员30人，占总人数23％；35岁以下青年67人，占总人数51％。生产一线团员青年占比超80％。他们不仅是安全生产“三大体系”的中坚力量，更是公司高质量发展的生力军。那么，横琴热电是如何激发这支青年队伍的潜能，助力他们成长成才的呢？一是思想铸魂，锻造过硬青年队伍。依托“党建带团建”机制，加强青年思想政治引领。同时实施“双培工程”：将青年员工培养为青年先锋，将青年党员淬炼为技术尖兵。近两年完成团员推优入...

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