目标绩效管理考评办法

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目标绩效管理考评办法（试行）

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第一章总则

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第一条为进一步提升委厅工作的科学化、规范化水平，提

高委厅工作效率和服务质量，努力办好人民满意的教育，根据

《河北省省直机关目标绩效管理实施意见》（冀办字

〔2015〕75 号）和《关于加强省级机关内设机构及其工作人

员目标绩效管理的指导意见》，制定本办法。

第二条目标绩效管理考评按照围绕重点、目标引导，规范

管理、过程控制，持续改进、整体提升，公正评价、树立导向

的原则，对机关各处室和各直属事业单位及其在编在岗干部职

工的职能绩效、党风廉政、个人勤政等方面进行全方位、全流

程管理。

第三条目标绩效管理考评范围：机关各处室、各直属事业

单位（以下统称单位）及其处级及以下干部职工（以下统称个

人）。

第四条

目标绩效管理考评工作在厅党组领导下，由委厅目标绩效

管理办公室（以下统称委厅绩效办）负责组织实施。各单位主

要负责人为本单位目标绩效管理工作第一责任人，应明确一名

处级干部分管，一名工作人员具体负责。

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第二章绩效考评内容



第五条绩效考评分为单位绩效考评和个人绩效考评。

第六条单位绩效考评包括职能绩效目标、机关建设目标、

专项工作目标、民主评议、领导评价和加减分项。

职能绩效目标包括各单位承担的上级年度工作要点和重大

决策部署等任务、委厅全年重点工作任务，以及各单位根据

“三定”方案明确的岗位职责。

机关建设目标指各支部（总支）承担的年度机关建设目标

任务，此目标由机关党委根据本年度省委、省政府对各部门提

出的共性要求，结合省直机关年度党建工作要点和作风建设要

求制定。

专项工作目标包括各单位承担的省委、省政府部署的专门

工作或省委、省政府交办的重要任务，以及委厅专项工作或委

厅领导交办的重要任务。

民主评议内容包括各单位在精神状态、工作作风、任务落

实、绩效完成、政务公开及群众认可等方面的表现。

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摘要：

目标绩效管理考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步提升委厅工作的科学化、规范化水平，提高委厅工作效率和服务质量，努力办好人民满意的教育，根据《河北省省直机关目标绩效管理实施意见》（冀办字〔2015〕75号）和《关于加强省级机关内设机构及其工作人员目标绩效管理的指导意见》，制定本办法。第二条目标绩效管理考评按照围绕重点、目标引导，规范管理、过程控制，持续改进、整体提升，公正评价、树立导向的原则，对机关各处室和各直属事业单位及其在编在岗干部职工的职能绩效、党风廉政、个人勤政等方面进行全方位、全流程管理。第三条目标绩效管理考评范围：机关各处室、各直属事业单位（以下统称单位）...

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