国有企业退休人员社会化管理调研报告

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国有企业退休人员社会化管理调研报告

国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深

化国有企业改革的重大决策部署，是退休人员管理精准化

服务的必然要求，也是保障退休人员待遇的重要途径。按

照中央精神以及市要求和集团部署，XX 院集团公司认真学

习贯彻，加强路地对接，积极稳妥推进，退休人员社会化

移交率完成 98.6％。在退休社会化管理进程中，确保退休

职工思想稳定、确保 XX 院改革发展和稳定大局是顺利完成

这一任务的关键所在，在推进过程中融入深入细致的政治

思想工作，有序推动、平稳完成了退休人员纳入属地社会

化管理。

一、把脉问诊，厘清退休人员对纳入社会化管理的担忧

随着社会化管理移交工作的展开，部分退休人员思想上表

现出来担忧和焦虑，甚至存在抵触情绪。离退中心积极与

退休职工沟通交流，了解他们的想法，梳理摸清退休人员

社会化管理产生思想不稳定的主要因素。

1.担忧既得利益与福利减少，影响幸福感建院 70 余年的 XX

院凝聚着一代代 XX 人的心血和汗水，XX 院历届领导始终以

不忘初心的使命感，高度重视离退休工作，无微不至关心

关爱离退休职工的生活。因此，退休职工十分担心社会化

移交后，XX 院退休职工现在享有的利益与福利减少，从而

导致生活质量下降，幸福感降低。

2.担忧党员组织生活得不到正常开展，影响荣誉感离退中心

党工委依据全体离退休职工居住地范围划分了 36 个党支部

（行政组），对全体离退休职工和党员进行管理和服务工

作。近年来围绕“为 xx 事业增添正能量”主题开展活动，发挥

支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，得到老同志的积

极响应。社会化管理后，退休党员有的不愿与其他单位退

休人员编入一个支部，有的担心编入社区党支部，组织生

活不能正常开展，或者活动没有铁路特色，参与热情不高。

3.担忧与 XX 院脱离后，情感受挫，影响归属感在 XX 院工作

了一辈子，退休职工对单位感情深厚，他们爱岗敬业，爱

院如家，XX 情结根深蒂固，退休后仍然把自己作为 XX 院的

一员，仍然关心铁路和 XX 院的发展。他们心理上普遍有一

种鲜明的群体归属感和依附意识，把离退中心作为自己的

心理寄托和精神家园，存在“有事找单位，有困难找组织”的

依赖思想。担心一旦实行社会化管理，就与工作一辈子的

单位脱离了关系，没有了归属感，情感上难以接受，思想

上产生不满情绪。

4.担忧社会活动减少，影响成就感多年来离退中心组织老同

志老有所学，老有所为，老有所乐，二十多支协会、运动

队常年开展各类活动。中心每年根据主旋律开展大型主题

系列活动，为单位发展提供舆论支持和稳定保障，同时老

同志满满的成就感幸福感也愉悦了身心。移交社会后，担

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标签： #调研报告

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国有企业退休人员社会化管理调研报告国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署，是退休人员管理精准化服务的必然要求，也是保障退休人员待遇的重要途径。按照中央精神以及市要求和集团部署，XX院集团公司认真学习贯彻，加强路地对接，积极稳妥推进，退休人员社会化移交率完成98.6％。在退休社会化管理进程中，确保退休职工思想稳定、确保XX院改革发展和稳定大局是顺利完成这一任务的关键所在，在推进过程中融入深入细致的政治思想工作，有序推动、平稳完成了退休人员纳入属地社会化管理。一、把脉问诊，厘清退休人员对纳入社会化管理的担忧随着社会化管理移交工作的展开，部分退休人员思想上表现...

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