区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

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区税务局 2025 年度民主生活会个人对照检查材料（五个带

头）

根据区委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求，

本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思

想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重

要讲话和重要指示批示精神，特别是关于深入贯彻中央八项规

定精神、推进作风建设常态化长效化的重要论述。通过参加党

委理论学习中心组集中学习研讨，与局主要负责同志、班子其

他成员和分管科室负责人深入开展谈心谈话，并广泛征求基层

税务所和纳税人缴费人的意见建议，我紧扣本次民主生活会主

题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻

剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个

人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的“深度”不够。在学习党的二十届四中全

会等重要会议精神时，存在满足于通读会议公报、了解关键提

法的现象，对全会提出的新理念新论断的重大战略部署，未能

完全沉下心来逐字逐句精读原文、领悟原理。对于如何将“稳

预期、增信心、激活力”的宏观政策要求，转化为税收工作的

具体思路和举措，缺乏系统性、前瞻性的思考，导致对税收工

作政治属性的认识停留在宏观层面，未能完全内化为指导具体

业务的行动自觉。

二是政策转化的“速度”不快。对中央大政方针的政治领

悟力和执行穿透力有待加强。例如，2025 年，中央经济工作会

议明确提出要加大对“专精特新”企业的支持力度，但我分管

的征管和纳税服务部门，直到第 2季度才正式出台针对性的

“一户一策”精准辅导方案。虽然最终为我区 15 家“专精特

新”企业提供了服务，但相比兄弟区县晚了近两个月，这反映

出我在推动顶层设计与基层实践相结合上，主动性和敏锐性不

强，未能第一时间将中央精神转化为服务高质量发展的具体税

收实践，影响了政策红利的即时释放。

三是政治判断的“锐度”不足。在面对复杂舆情和意识形

态斗争时，政治敏锐性和鉴别力不够强。2025 年9月，网络上

出现关于我区即将试点某项财产类税收政策的不实传言，引发

了部分群众和企业的焦虑。作为分管领导，我最初的反应是组

织业务骨干从税法专业角度准备辟谣材料，强调其技术上的不

可行性，而忽视了第一时间从维护社会稳定、安定人心的政治

高度去研判和应对。这种重业务、轻政治的惯性思维，导致我

们在引导舆论、消除社会疑虑的斗争中一度陷入被动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是价值追求的“坐标”有偏移。在世界观、人生观、价

值观这个“总开关”问题上，存在不自觉地以事务主义代替党

性原则的倾向。在工作中，有时片面追求税收收入、征管效率

等显性指标，而对税收工作背后的人民性体悟不深。2025 年第

三季度组织税费收入期间，为确保完成当期收入目标，我曾催

促征管部门加紧对**科技有限公司的历史欠税进行清缴。该公

司当时正面临供应链中断的短期流动性困难，虽然我们的执法

行为完全合法合规，但简单化的处理方式险些成为压垮这家雇

佣了50 多名员工的企业的“最后一根稻草”。这件事深刻暴露

了我在践行“为民收税”理念时，未能完全站稳人民立场。

二是组织生活的“炉温”不够高。对参加双重组织生活的

重要性认识不足，有时以工作繁忙为由，思想上不自觉地将业

务会议置于组织生活之上。经查，2025 年度，我所在的第一党

支部共组织了12 次主题党日活动和专题学习，我因参加上级会

议、处理紧急公务等原因请假 2次，虽然履行了请假手续，但

反映出我未能正确处理工学矛盾，没有把参加组织生活作为加

强党性锻炼、接受党员监督的硬约束，党员的先锋模范作用发

挥不充分。

三是自我革命的“刀锋”不够利。在开展批评和自我批评

时，存在“爱惜羽毛”的思想，剖析自身问题不够深入、不够

彻底。在年终总结和述职述廉报告中，往往讲成绩头头是道，

摆问题则点到为止，多以客观因素作为解释，缺少主动揭短亮

丑、深挖思想根源的勇气。对照本次民主生活会要求，深刻反

思，这种“自我美颜”式的总结，实质上是党性不纯、革命意

志衰退的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层的“脚步”不扎实。落实“四下基层”制度

存在形式化、表面化倾向。2025 年，我先后 8次到基层税务所

和企业开展调研，但其中有5次是“蜻蜓点水”式地察看办税

服务厅环境、听取简要工作汇报，未能真正沉下去与一线税务

干部和纳税人坐下来面对面交流。直到有纳税人通过“局长信

箱”反映，部分复杂业务的退税审批流程耗时过长，我才意识

到自己平时调研听汇报多、听“牢骚”少，未能及时发现和解

决群众的急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的“意识”不严格。在党委会议和局

长办公会议上，有时在讨论自己分管领域的工作时，因为对情

况比较熟悉，发言准备充分，不知不觉中说话时间过长、发表

意见过多，客观上挤压了其他同志的发言时间和空间。例如，

在2025 年7月讨论采购一套新的税收大数据分析系统时，我因

急于推动这项工作，详细阐述了方案的各项优点，无形中主导

了会议的讨论方向，未能充分听取班子成员中关于预算控制和

系统兼容性的不同意见，民主决策的氛围不够浓厚。

三是行使权力的“边界”不清醒。对权力运行的监督和制

约认识不足，存在特权思想的苗头。一位相识多年的朋友，其

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摘要：

区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于深入贯彻中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要论述。通过参加党委理论学习中心组集中学习研讨，与局主要负责同志、班子其他成员和分管科室负责人深入开展谈心谈话，并广泛征求基层税务所和纳税人缴费人的意见建议，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个...

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