在干部任职前集体谈话会上的讲话

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在干部任职前集体谈话会上的讲话

今天，我们召开一次全市全体干部大会，宣布新调整干部

任职命令，开展任前集体谈话，也是一次全体干部的教育大会。

目的就是要全面释放局党委以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜

明导向，为队伍加油鼓劲、提振士气，推动各级党组织和全体

同志以更加饱满的精神、更加奋进的姿态、更加务实的作风，

朝着局党委扩大会议制定的目标奋勇前进，力争各项工作打开

新局面、取得新成效。从这次干部调整全程看，我们重点把握

和体现了 2个特点：

一是坚持党管干部，注重梯次培养。党管干部不是党委书

记、副书记管干部，也不是单纯的政治机关选用干部，是党委

班子集体讨论研究干部的培养使用。这次干部调整中，政治部

摸排非常细致，党委班子成员充分酝酿，条线分管领导主动参

与，也充分听取了基层大队党委尤其是两名主官的意见，每名

干部使用都从干部政策、专业特长、任职年限、一贯表现等方

面作了充分考虑，给出充分的用人理由，从结果来看，效果非

常好，做到了公平公正，全程无杂音。通过这次干部调整，干

部队伍的培养梯次框架基本构建，层级结构更加合理，队伍的

活力有效激发。

二是坚持人岗相适，注重倾斜基层。局党委提出了“三看

三重”的干部选用方针（看政治品质、看能力素质、看群众公

论，重基层经历、重工作实绩、重关键表现）。要把最放心的

人放在最重要的岗位上，把能力最强的人放在工作难度最大的

岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦、任务最艰巨的岗位

上，把个性特点最突出的人放在最能够发挥特长的岗位上。这

个基本的要求就是人岗相适、能上能下。希望大家不要辜负局

党委的期望和你所带队伍指战员的期盼。

借此机会，我代表xx 局长对新任职的同志，也是对全体干

部，提几点希望和要求：就是在去年干部任职大会提出要争做

“自己管得好、事情能干好、大家都说好”的“三好”干部的

基础上，希望大家做到“有正气、有锐气、有硬气”。

一、做一名有正气的干部。论语里面有一句话：“其身正

不令而行；其身不正，虽令不从”。我的理解这个“正”就是

要有正气，就是立身正、品行端，对组织忠诚、对同事真诚、

处室有原则，始终做到言行一致、以身作则、以上率下。作为

一名党员干部，要忠诚老实。听党的话、做党的人，襟怀坦白、

表里如一，党叫干什么就坚决干，党不允许干什么就坚决不干，

说话老老实实，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，

绝对不能口是心非、阳奉阴违。要始终牢记，群众的眼睛是雪

亮的，是骡子、还是马，群众自有公论。要团结共事。一个单

位、一个部门、一个科室就是一个团体，工作中只能分工，不

能分家，要做到“同下一盘棋，共唱一台戏”。同在一个班子、

一个单位共事时间很短，要倍加珍惜在一起工作的缘份，真诚

对待同事，千万不能因小事斤斤计较，更不能因工作任务重、

安排不科学、相互意见不统一，就互相埋怨，发牢骚、说怪话。

要像在足球场上踢球一样，11 个人齐心协力，相互配合，才能

赢得胜利，夺得冠军。要廉洁自律。这既是基本要求，更是红

线、底线，每名干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，明白哪些事

可以干、哪些事不能干，带头遵守党纪国法，凡要求下级做到

的，自己首先做好；凡上级纪律规定的，自己首先执行好；凡

上级明令禁止的，自己首先不违反。特别是执法办案中决不能

摆架子、收受钱物，要守住“底线”、不踩“红线”、不碰

“高压线”，做到既廉又勤，既干净又干事。

二、做一名有锐气的干部。锐气就是一个人的“精气神”

干事创业的精气神，敢于担当的精气神，攻坚克难的精气神。

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摘要：

在干部任职前集体谈话会上的讲话今天，我们召开一次全市全体干部大会，宣布新调整干部任职命令，开展任前集体谈话，也是一次全体干部的教育大会。目的就是要全面释放局党委以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，为队伍加油鼓劲、提振士气，推动各级党组织和全体同志以更加饱满的精神、更加奋进的姿态、更加务实的作风，朝着局党委扩大会议制定的目标奋勇前进，力争各项工作打开新局面、取得新成效。从这次干部调整全程看，我们重点把握和体现了2个特点：一是坚持党管干部，注重梯次培养。党管干部不是党委书记、副书记管干部，也不是单纯的政治机关选用干部，是党委班子集体讨论研究干部的培养使用。这次干部调整中，政治部摸排非常细致，党委...

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