共青团基层组织改革试点工作汇报

VIP专免

笔中情 2026-06-16 999+ 15.19KB 7 页海报

侵权投诉

共青团基层组织改革试点工作汇报

基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键

团干部来源渠道单一，部分基层团组织“空心化”，导致团的

工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联系

和服务便卡在了“最后一公里”。为了避免这些问题的出现，

进一步优化团干部队伍建设和管理质效，共青团**县委以县域

共青团基层组织改革试点工作为契机，对照团中央《关于推进

县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，制定了《 **县共

青团基层组织改革试点实施方案》，以基层调研走访、现场推

进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。自 20**年

*月底至今，围绕改革团的工作力量选用机制，聚焦‘选骨干’，

在配齐配强县、镇、村三级团组织工作力量的基础上，念好

‘用、选、考’三字诀，着力破解团干部来源单一、部分团干

部事业心不强、团干部管理激励机制不科学等难题，首次探索

形成挂职副书记轮值轮训制度和大学生团干部计划，从而完善

团干部考评制度。

聚焦“用”字

充实县级团干部队伍力量

**县打破选人用人的条条框框，把从体制内选、从年轻干

部中选转变为用好体制内年轻干部，自下而上充实县级团干部

队伍力量，激活基层干部队伍“一池水”。

党委重视做“加法”。**县委高度重视全县团的基层组织

改革试点工作，多次召开专题会议进行研究讨论，在全县机构

改革人员精简的大背景下，积极争取上级支持，确保团县委编

制*人不减，团干部配备率和在岗率均达到***%。在此基础上，

选优配强挂兼职副书记*人，少工委挂兼职副主任*人，挂职干

部常态化在岗参加团县委工作。此外，明确县、镇两级团委书

记列席同级党的委员会会议制度，不断增强党建带团建工作实

效，确保团在党的领导下，始终围绕中心、服务大局开展工作，

切实提高团干部的政治参与感和大局贡献度。

打破壁垒做“减法”。选派团**县委挂兼职副书记时，该

县坚持把政治标准放在首位，以拓宽来源渠道、专挂兼相结合、

实施分类管理、保持适度稳定的基本思路，打破年龄、学历、

身份、职级限制，不拘一格从体制内外、各行各业的党员、团

员中选拔优秀人才，为团的建设注入更多新鲜血液和生机力量。

基层力量做“乘法”。团**县委与县委组织部共同制定《*

*县基层团干部轮值轮训制度》，在个人自荐和单位推荐的基础

上，统筹安排新任乡镇、系统、企业团委书记按照每批*人、每

期*个月的要求，到团县委轮值工作。改革以来，团县委机关工

作人员数量提升至**人，工作力量得到有效提高。

严格标准做“除法”。团**县委坚持建立正反激励机制，

由主要领导带队组建考察团，把牢政治标准，突出服务意识，

真正把政治素质好、有培养潜力、热爱基层工作的青年选进来、

用起来。定期举办评议考核，了解基层团干部的日常表现和群

众认可程度，对出现违法违纪、工作懒散、群众不满意等方面

的问题，及时取消轮值轮训资格。

围绕“选”字

配优配强基层工作队伍

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作汇报 #基层

摘要：

共青团基层组织改革试点工作汇报基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键团干部来源渠道单一，部分基层团组织“空心化”，导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联系和服务便卡在了“最后一公里”。为了避免这些问题的出现，进一步优化团干部队伍建设和管理质效，共青团**县委以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，对照团中央《关于推进县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，制定了《**县共青团基层组织改革试点实施方案》，以基层调研走访、现场推进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。自20**年*月底至今，围绕改革团的工作力量选用机制，聚焦‘选骨干’，在配齐配强县、镇、村三...

展开>> 收起<<

共青团基层组织改革试点工作汇报.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读