基层思想政治工作调研报告

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基层思想政治工作调研报告

加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精

神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关

心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚

点。经调查研究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强

有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题

一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政

治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与

思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇

顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软

指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作

不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最

根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。

二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前

瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不

清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事

论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺

乏针对性和预见性。

三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想

教

育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，

习惯用“一把钥匙开百把锁”。

四是和谐单位建设仍处于较低层次。有的单位领导与

领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，

实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真

诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心

里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过

场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入

调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做

思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;

检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有

的效果。

六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单

位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，

如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，

思路不宽，办法不多，抓手不新。

七是对干部职工关心不够。

有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒

问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探

望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累

淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地

帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，

责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲

不足。

二、存在问题的根本原因

一是重视不够，认识不足。虽然上级部署教育任务时

反复强调要高度重视，加强领导，但下面在实际操作中，

没有真正落实，积极性不够，等、靠思想比较严重。不重

视不会出问题，搞好了也不能一时见成绩，即使没搞好，

补补笔记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、

内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。

二是教材不系统，教育的规范性较差。基层政治教育

缺少一套比较规范的教材，也是造成基层教育质量难以提

高的一个重要原因。

三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离，忽视

了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足

于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的

深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、

邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。

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摘要：

基层思想政治工作调研报告加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作...

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