在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言(1)

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在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言

尊敬的调研组各位领导，同志们：

近年来，**市委组织部始终坚持将锐意改革作为主旋律，

推进了职级晋升、干部甄别、教育卫健人事制度一系列改革，

以思想破冰引领改革实践，推动组织工作质效不断提升。根据

调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

打造过硬队伍。打好干部培养选拔、补钙壮骨、交流任职

优化配备等“组合拳”。在选准上下功夫。针对市直与乡街、

正职与副职，分不同层级不同领域不同岗位建立分级评价机制，

坚持横向对比和纵向对比相结合，坚持分出上中下、辨明优良

差，让干部“画像”更加精准、更为立体、更有依据。在育优

上见实效。突出小班化、差异化、拉练式、专题式，重点办好

中青年干部培训班和复合型干部研修班。制定全市专业训练三

年行动计划，分批次、分领域、分条块举办业务强化培训班。

着力优化干部成长路径，每年选派一批干部到“五个一线”摔

打磨炼，建立选调生、选拔生中层岗位历练制度。在用好上求

突破。加强考察考核结果运用力度，提拔重用综合素质高、培

养潜质大的的优秀干部，加大对表现突出、长期担任中层骨干

干部使用力度。有计划地将一批综合素质较高的干部放到专业

岗位历练，将一批专业能力突出的干部放到综合岗位磨砺，切

实防止“急用现找、降格以求”。

激发干部活力。针对不同干部群体的不同需求，拿出更具

感召力和导向性的激励举措。加强正向激励。每年在全市开展

“三敢三为”评选活动，评选一批敢于负责、担当、斗争和勤

为、善为、有为的先进单位及先进个人。每年拿出一定数量职

数，突出比业绩、比贡献，采取择优方式产生晋升职级人选。

加大年度考核奖金差异分配力度，进一步调整完善优化重大贡

献奖项目设置和奖金分配。完善“下”的制度。抓好《**市委

管理干部甄别调整实施办法》刚性执行，严谨审慎调整一批

“慵懒散躺、推拖绕躲”的领导干部。加强对受处理处分、甄

别后免职待安排干部的后续管理，贯通“上下”双向通道，激

励干部重整旗鼓。突出关爱关怀。抓好《乡镇（街道）一般工

作人员交流调配办法》等相关机制的落地落实，加强干部激励

性、鞭策性、关怀性、轮岗性交流。建立困难干职工关爱、干

部心理健康干预和救助等机制，分层级开展形式多样的荣誉退

休仪式，以组织温情激发干事热情。

夯实基层基础。继续紧扣一个“实”字，全面增强基层X

组织 Z治功能和组织功能。提升基层治理效能。进一步优化

“全市一张网”常态化“入网”事项调度和督查考核机制，确

保“三长”履职既简便易行又切实到位。结合即将成立的社会

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摘要：

在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言尊敬的调研组各位领导，同志们：近年来，**市委组织部始终坚持将锐意改革作为主旋律，推进了职级晋升、干部甄别、教育卫健人事制度一系列改革，以思想破冰引领改革实践，推动组织工作质效不断提升。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：打造过硬队伍。打好干部培养选拔、补钙壮骨、交流任职优化配备等“组合拳”。在选准上下功夫。针对市直与乡街、正职与副职，分不同层级不同领域不同岗位建立分级评价机制，坚持横向对比和纵向对比相结合，坚持分出上中下、辨明优良差，让干部“画像”更加精准、更为立体、更有依据。在育优上见实效。突出小班化、差异化、拉练式、专题式，重点办好...

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