市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）(1)

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根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民

主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面

深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产

生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将

对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还

不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强

调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等

缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓

工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发，过于注重自己

分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策

部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、

推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。

二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”

体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有

差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，

但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严

肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但

少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固

定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心

谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有

形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直

面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识

还需进一步强化。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政

绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党

建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚

力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动

群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以

创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身

“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交

流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准

详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量

群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群众认可度不高。

二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时

代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺

乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既

有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某

民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖

掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执

行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定

过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于

推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取

基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计

于民、问需于民。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且

科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，

影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影

响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗

位的廉政风险重视程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团

队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、

不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性...

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