加强对一把手和领导班子监督的调研报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 15.05KB 4 页海报

侵权投诉

一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局

的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。抓住一把手

和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。日

前，**省**市纪委监委围绕破解一把手监督难题进行了调研。

影响一把手监督质效的主要因素

思想认识方面。调研发现，一些基层纪委对同级党委及班子成员

特别是一把手的监督不同程度存在缺位、偏软或乏力等问题，主动监

督的意识相对偏弱。有的领导干部特别是一把手习惯于指挥和监督别

人，自觉接受监督的意识较为薄弱，将自己置于监督之外，甚至对监

督存在抵触情绪。一些地方党委对监督下级一把手的主体责任认识不

到位，认为监督工作就应该交给纪委监委来做，导致一些纪委监委对

协助职责和监督专责的关系把握不准，出现“监督变牵头、牵头变主

抓、主抓变负责”的情况。

监督合力方面。一是党委监督不够全面。调研发现，一些上级党

组织考核任用基层一把手存在重选拔轻管理、重使用轻监督现象，党

内谈心谈话不够，廉政谈话与布置工作混为一谈、流于形式，一些地

方甚至只注重对一把手的工作业绩特别是经济指标完成情况的监督，

忽视对其思想、作风特别是廉洁自律情况的监督。二是同级监督缺少

力度。有的单位班子成员信奉好人主义，对一把手不愿监督，认为多

一事不如少一事，刻意回避和掩盖矛盾，无原则搞“一团和气”，即

使发现问题也很少同上级部门反映；有的单位“三会一课”、民主生

活会流于形式，

以工作建议代替批评意见，批评与自我批评作为党内监督的有力

武器没有发挥应有作用。三是“四项监督”合力有待加强。各监督主

体间互相通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度

共享不够，统筹监督不够全面有效。四是群众监督缺乏实效。虽然党

务、政务公开取得一定的成效，但类似权力清单、预算资金、政府采

购、工程建设、招投标等内容专业性较强，群众受限于专业知识储备，

往往只能旁观、无法评判。

监督质效方面。一是对象不够精准。在具体实践中，有的纪检监

察机关对监督对象的边界未能很好厘清，不能做到精准识别监督对象，

导致监督力量被分散弱化。二是聚焦不够精准。如，有的派驻纪检监

察组过于依赖会议监督，较少针对“三重一大”等重要事项谋划开展

专项监督，未能把握被监督部门的政治生态状况和一把手及班子成员

履职情况，把脉问诊、对症下药的监督效果大打折扣。三是方法不够

精准。一些基层纪检监察机关监督方式方法单一，大多采取谈心谈话、

信访举报等传统方式，难以及时发现和纠正问题，不同程度存在监督

浮在表面的现象。

打好一把手监督组合拳

提高政治站位，增强“关键少数”自觉接受监督的意识。要紧盯

一把手是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中央

决策部署，自觉适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务

一起

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告 #领导班子

摘要：

一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。日前，**省**市纪委监委围绕破解一把手监督难题进行了调研。影响一把手监督质效的主要因素思想认识方面。调研发现，一些基层纪委对同级党委及班子成员特别是一把手的监督不同程度存在缺位、偏软或乏力等问题，主动监督的意识相对偏弱。有的领导干部特别是一把手习惯于指挥和监督别人，自觉接受监督的意识较为薄弱，将自己置于监督之外，甚至对监督存在抵触情绪。一些地方党委对监督下级一把手的主体责任认识不到位，认为监督工作就应该交给纪委监委来做，...

展开>> 收起<<

加强对一把手和领导班子监督的调研报告.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载