国企党委书记、董事长在2024年干部警示教育会议上的讲话(1)

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国企 D委书记、董事长在 2024 年干部警示教育会议上的

讲话

同志们：

今天我们召开干部警示教育会议，既是集团公司 D委落实

D风政建设主体责任、加强干部廉洁教育的直接体现，也是贯

彻全面从严治 D要求、推进反腐倡廉工作的务实举措。刚才，

我们集中观看了省、市警示教育片，通报了身边的案例，他们

置D纪国法于不顾，把纪律规矩当摆设，踩“底线”、越“红

线”、碰“高压线”，十八大后不收敛不收手，十九大后仍不

思改不知止，情节严重，最终落得身败名裂。这些反面典型，

再次给我们敲响了纪律警钟。今天，把大家请到一起来交流一

下思想，既是守纪律、讲规矩的警示会，也是提能力、强作风

的督办会，希望在座各位要把心思集中在想干事上，把胆识体

现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把功夫下在干成事上。

下面，我谈一些认识和体会，与大家共勉。

一、认清形势，直面问题

指出：“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水

秀。”D的十八大以来，以同志为核心的 D中央把全面从严治

D纳入“四个全面”战略布局，从制定和落实中央八项规定开

局破题，持之以恒正风肃纪，开展史无前例的反腐败斗争，打

出一套自我革命的“组合拳”，“打虎”“拍蝇”“猎狐”一

刻未停歇，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治 D永远

在路上。所以，我们一定要认清形势，从思想上、行动上彻底

消除对全面从严治 D的模糊认识，识大势、知大势、顺大势，

强力推进政治生态建设。

近年来，集团公司大力推进清廉国企建设，政治生态得到

了进一步改善，D风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，但

“清存量遏增量”工作仍需进一步加强。刚才我们通报了给予

XX 同志处分的决定，其在担任领导职务期间，利用职务上的便

利谋取利益，非法收受他人所送财物。其作为集团公司中层干

部，在 D的十八大，特别是在 D的十九大之后，仍然不收敛、

不收手、不知止，性质何其恶劣，其受贿金额之大、涉及范围

之广，让我触目惊心。不知在座的各位有没有受到警醒教育？

有没有思考反省？我想，大家都应该扪心自问：自己能否顶得

住诱惑，经得起考验，守得住廉洁？岗位风险点查找全面没有？

防控措施有效落实没有？D纪国法、公司制度入脑入心没有？

从近年来政治生态分析和上级部门对集团公司的“全面体

检”情况上看，部分D员干部认不清形势，看不清环境，在思

想认识上、工作执行上，与全面从严治 D要求还有差距。一是

个别D组织从严治 D主体责任落实不够到位，在队伍教育、管

理和监督上存在缺项，压力传导不够，风险点查找不准，“八

小时外”监督不力，如去年有2名普通职工因醉驾、酒驾受到

处分，给集团公司造成不良影响。二是个别D员干部理想信念

缺失，在敢担当、能作为上“高高挂起”，工作作风不实，履

职尽责不力，“动口不动手，人在心不在”。如XX 项目，相

关人员履责不力导致出现严重质量问题，3人受到处理处分。

三是部分D员干部缺乏“敬畏”，对 D纪D规的刚性约束心存

侥幸，如2020 年以来仍有2名干部因违规操办婚丧喜庆事宜

受到处理。四是部分权力集中、资金密集的部门和岗位工作程

序不规范、内控机制不健全，制度执行不到位，导致个别车间

出现违规领用物资等问题。五是个别单位、部室对意识形态领

域风险研判和排查不深入不经常，对涉企舆情引导处置不够及

时，争取群众支持理解的方法措施不多，信访矛盾多发，信访

举报上升明显。

二、以案为鉴，警钟常鸣

“畏则不敢肆而德已成，无畏则从其所欲而给予祸”。没有

敬畏，权利就不受约束；就会出现滥权、专权、弄权。通过我

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标签： #警示教育

摘要：

国企D委书记、董事长在2024年干部警示教育会议上的讲话同志们：今天我们召开干部警示教育会议，既是集团公司D委落实D风政建设主体责任、加强干部廉洁教育的直接体现，也是贯彻全面从严治D要求、推进反腐倡廉工作的务实举措。刚才，我们集中观看了省、市警示教育片，通报了身边的案例，他们置D纪国法于不顾，把纪律规矩当摆设，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”，十八大后不收敛不收手，十九大后仍不思改不知止，情节严重，最终落得身败名裂。这些反面典型，再次给我们敲响了纪律警钟。今天，把大家请到一起来交流一下思想，既是守纪律、讲规矩的警示会，也是提能力、强作风的督办会，希望在座各位要把心思集中在想干事上，把胆识体...

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