流动分散党员管理制度

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流动分散党员管理制度

一、总体要求

坚持从实际出发，建立健全流动分散党员教育、管理、监

督机制，创新管理方式，落实管理责任，切实加强对流动分散

党员的教育管理，防止“党员找不到组织，组织找不到党员”

的现象发生，保证党员在流动中始终置于党组织的教育、管理

和监督之下。

二、流动分散党员

流动分散党员是指借调到外单位助勤、息工待岗、终止劳

动合同和个人停薪留职、外出务工、离退休、内退、病退等，

脱离原工作单位党组织时间在 6个月以上的党员。

三、管理原则

1.坚持以流入单位党组织管理为主、流出单位与流入单位

党组织共同管理的原则。全面构建流出单位与流入单位党组织

密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。

2.坚持区别情况、动态管理的原则。根据流动党员的分布

状况，采取单位管理、项目管理和自我管理等多种方式，坚持

做到党员流动到哪里，党组织的管理就跟进到哪里。

3.坚持教育、管理与服务相结合的原则。强化服务意识，

寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观

念和光荣感、归属感与责任感。

四、组织关系管理

1、党员外出时间在 6个月以上的，需将党员组织关系转

至所去单位党组织；时间在 6个月以内的，可不转党员组织关

系，必要时可开具党员证明信。

2、有 3名以上正式党员集体外出，地点相对集中、固定，

时间在 6个月以上的，根据实际情况，建立流动党员党支部或

党小组；时间在 6个月以内的，建立临时党支部或临时党小组。

3、离退休、内退、病退党员离开原居住地，回原籍休息 6

个月上的，单位党组织要积极与党员所在地党组织取得联系，

将组织关系转到原籍地方党组织。

4、对公派、自费留学或因私出国（境）的党员，其组织关

系保留在子公司级党委组织部门。

5、与原单位脱离劳动关系的党员，其组织关系与劳动关系

同步转移。

6、停薪留职党员在劳动合同有效期内可不转党员组织关系。

合同期满超过 6个月未回归的，督促其尽快将组织关系转入新

单位或所在地人才交流中心党组织。

五、教育管理

1、因个人原因需要流动的党员外出前，应向所在党支部提

交书面报告，陈述外出事由、时间、地点及联系方式，经支部

批准后，由支部出具手续，到所属子（分）公司级党委组织部

门办理组织关系转移或进行流动登记并领取《流动党员活动

证》。所在党组织要填写党员流动登记表，建立台帐，同时对

其进行党员权利、义务等方面的教育，明确学习工作任务，提

出具体要求。党员返回后，原所在党组织要认真查验《流动党

员活动证》等应该证件记载和鉴定材料。

2、对流动党员，原所在党组织要积极与流入地党组织沟通

联系，协助流入地党组织凭《流动党员活动证》或党组织关系

确认流动党员身份，及时把他们编入一个党支部或党小组，要

求他们参加党的组织生活，并在《流动党员活动证》上如实填

写党员参加组织生活、交纳党费等情况。

3、流动党员要积极参加流入地党组织开展的各项活动和党

的组织生活，完成好党组织交给的任务。

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摘要：

流动分散党员管理制度一、总体要求坚持从实际出发，建立健全流动分散党员教育、管理、监督机制，创新管理方式，落实管理责任，切实加强对流动分散党员的教育管理，防止“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象发生，保证党员在流动中始终置于党组织的教育、管理和监督之下。二、流动分散党员流动分散党员是指借调到外单位助勤、息工待岗、终止劳动合同和个人停薪留职、外出务工、离退休、内退、病退等，脱离原工作单位党组织时间在6个月以上的党员。三、管理原则1.坚持以流入单位党组织管理为主、流出单位与流入单位党组织共同管理的原则。全面构建流出单位与流入单位党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。2.坚持区别情况、动态管...

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