市人才工作目标责任考核制度

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XX 市人才工作目标责任考核制度

为认真贯彻落实党管人才原则，大力实施人才强市战略，

建立和完善社会化的人才工作机制，形成齐抓共管的人才工作

合力，促进人才工作各项目标任务落实，推动*经济社会又好又

快发展，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持

党管人才原则，着力推进人才工作社会化，建立人才工作目标

责任制，提高人才工作组织领导水平，进一步优化人才环境，

大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛

围，为建设和谐奋进新*提供坚强的人才保证和智力支持。

二、考核对象

各县区；市委和市级国家机关各部门、各人民团体；市委

市政府直属机构、派出机构、双管单位。

三、考核内容

（一）切实加强对人才工作的领导。坚持党管人才原则，

把人才工作纳入本县区、本系统、本部门年度工作的重要内容，

摆上重要日程，及时解决人才工作中存在的问题，工作有安排、

有督促、有落实；建立健全人才工作责任制，做到制度健全、

职责明确、人员落实，形成一把手亲自抓、分管领导配合抓、

主要职能科室具体抓、其它科室协同抓的工作格局。

（二）认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重

劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，落实人才各

项待遇，积极营造人尽其才、才尽其用、用尽其时的良好环境；

认真落实**、省市委关于人才工作重大政策及会议精神，结合

实际制定具体的措施或办法；采取灵活有效的方式，定期听取

和收集本县区、本单位、本系统或服务对象等对人才工作的意

见和建议，努力拓宽为人才服务的渠道，提高服务质量；建立

健全领导干部联系本县区或本单位人才及归口管理或所属企事

业单位专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用

人才、社会工作人才等各类优秀人才制度，依法保护他们的合

法权益，及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题；推进人

才工作信息化建设，建有本县区、本单位或本系统人才资源信

息库，及时报送人才工作重要信息。

（三）重视发挥人才作用，不断加强人才队伍建设。制定

和落实各种激励政策和保障措施，努力为人才搭建发展平台，

引导人才积极投身经济社会发展主战场，充分发挥各类人才作

用。认真贯彻落实《*市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》等

制度，做好市及市以上各类优秀人才的选拔管理工作；结合本

县区及本单位工作实际，制定人才队伍建设和人才发展规划，

并采取切实可行的措施使规划落到实处；切实抓好干部职工的

继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；遴选掌握本

县区、本单位或本系统优秀人才名单，并采取有针对性的培养

措施。

（四）加大工作经费投入。落实人才工作经费，使人才引

进、培养、使用、激励等投入得到保障、资金使用效益不断提

高。

（五）完成市委人才工作领导小组交办的任务。

四、考核目标及分值设置

满分为 100 分。另设附加分：人才工作成效显著，受到市

及市以上表彰的（市级 2分、省级 3分、部级 5分）；工作经

验和做法在市及市以上会议交流或得到省及省以上媒体作为典

型宣传的（市级 1分、省级 2分、部级 4分）；市委人才工作

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摘要：

XX市人才工作目标责任考核制度为认真贯彻落实党管人才原则，大力实施人才强市战略，建立和完善社会化的人才工作机制，形成齐抓共管的人才工作合力，促进人才工作各项目标任务落实，推动*经济社会又好又快发展，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，着力推进人才工作社会化，建立人才工作目标责任制，提高人才工作组织领导水平，进一步优化人才环境，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为建设和谐奋进新*提供坚强的人才保证和智力支持。二、考核对象各县区；市委和市级国家机关各部门、各人民团体；市委市政府直属机构、派出机构、双管单位。...

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