试用期员工绩效考核制度

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试用期员工绩效考核制度

制

度名称

试用期员工绩效考核制

度

受

控状态

编

号

第1章总则

　　第 1条目的

　　掌握试用期员工的工作状态与表现，及时对表现优

异的试用员工进行奖励，对不合格的试用员工进行淘汰，形

成良性循环用人机制。

　　第 2条适用范围

　　本制度适用于公司所有试用期人员。

　　第 3条原则

　　1.以考核试用期人员的胜任力为导向，遵循多角度

考核原则。

　　2.在公平、公正、公开原则下，采用定量考核与定

性考核相结合原则。

第2章管理职责

第4条行政事业部职责

本制度由行政事业部管理，负责组织、实施试用期员

工绩效考核，并对试用期员工的绩效考核结果与员工所在部

门主管进行沟通，做出处理意见。

第5条各部门职责

各个部门作为试用期员工绩效考核的主体，应根据本

制度客观、真实、及时地对本部门试用期员工进行绩效考

核，并将绩效考核结果与试用期员工沟通后上报至行政事业

部。

第6条试用期员工职责

试用期员工应积极配合部门主管完成绩效考核工作。

第3章绩效考核

第7条考核周期

　　试用期员工每月考核一次。每月 15 日前入职的员

工参与当月绩效考核，15 日后入职的员工不参与当月绩效

考核。

　　第 8条考核流程

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摘要：

试用期员工绩效考核制度制度名称试用期员工绩效考核制度受控状态编号第1章总则　　第1条目的　　掌握试用期员工的工作状态与表现，及时对表现优异的试用员工进行奖励，对不合格的试用员工进行淘汰，形成良性循环用人机制。　　第2条适用范围　　本制度适用于公司所有试用期人员。　　第3条原则　　1.以考核试用期人员的胜任力为导向，遵循多角度考核原则。　　2.在公平、公正、公开原则下，采用定量考核与定性考核相结合原则。第2章管理职责第4条行政事业部职责本制度由行政事业部管理，负责组织、实施试用期员工绩效考核，并对试用期员工的绩效考核结果与员工所在部门主管进行沟通，做出处理意见。第5条各部门职责各个部门作为试用期...

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