国企党支部建设存在的主要问题及对策等调研报告汇编（3篇）(1)

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国企支部建设存在的主要问题及对策等调研报告汇编（*

篇）

国企支部建设存在的主要问题及对策等调研报告汇编

（ * 篇）

国企支部建设存在的主要问题及对策

关于专精特新“小巨人”企业发展调研报告

国企发展调研报告

国企支部建设存在的主要问题及对策

支部是的基础组织，肩负着组织群众、宣传群众、服

务群众的社会职责，也是联系群众的重要桥梁，在国企运

营发展及国家治理中发挥着不可忽视的作用。自的二十大

顺利召开以来，国有企业体制改革进程逐步深入，国企支

部建设工作受到国家的高度重视。国家相继出台了一系列

政策文件，要求国企及事业单位认真履行政治职责，全面

加强支部的建设工作，以提升内部员工职业素养，坚持听

话、跟走的基本原则，增强企业内部凝聚力，从而更好地

为基层员与社会群众提供服务。

然而，国企支部建设是一项较为繁杂的工作任务，牵

扯到方方面面，极易受到多方面因素的影响而导致实际工

作出现弊端和问题。因此，国企员干部要高度重视支部建

设工作，找准支部建设要点，以推动国企平稳健康发展。

一、加强国企支部建设的重要意义

从国企改革角度来看，加强支部建设的意义具体体现

在以下三个方面。一是有助于把握国企改革发展方向的准

确性。在组织的正确引导下，国企能够自觉履行社会责任

加快构建新发展格局，从而帮助企业做大做强，逐步提升

国企的竞争优势。二是有助于加强与群众的密切联系。国

企支部是促进与群众密切联系的重要桥梁，能够正确、积

极地引导基层员及群众，使员充分发挥先锋模范作用，深

入践行群众路线，有效调解企业内部矛盾。三是有助于清

除国企内部负面思想与行为，营造风清气正的良好环境，

从而促进企业平稳运转。

二、国企支部建设存在的问题

（一）支部工作制度不够完善

由于支部建设涉及多个业务领域，整体工作内容繁杂，

国企需要建立一套科学完善的工作制度，以明确支部建设

方向，严格规范员个人行为，并督促员在日常工作中形成

自我约束、自我管控的高度自觉意识。但就目前来看，部

分国企在支部建设方面仍然存在一些不足，相应的工作制

度不够完善，尚未形成有效的管理机制。特别是联系员、

员参与重大问题、员议事等制度体系的缺位，导致支部建

设缺乏一定的约束与保障，日常工作中不规范操作行为偶

有发生，不利于建工作的高质量开展和国企的健康发展。

（二）支部建设抓手不足

支部建设是国企内部治理的首要任务，其重要性不可

忽视。但就目前来看，部分国企的支部建设过程中普遍存

在支部建设抓手不足、标准不明确等问题，使得整体建设

流程不够规范，工作执行力度不强。例如，国企没有将企

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