国企2024年工作谋划务虚会上的讲话(1)

VIP免费

耕砚不辍 2026-04-18 999+ 29.94KB 6 页海报

侵权投诉

在公司新年度工作谋划务虚会上的讲话

高质量发展必须有过硬作风作保障，要大力弘扬担当实干

作风，靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷，以刀刃向内的

勇气、猛药去疴的决心、滴水穿石的韧劲，强化各项目标任务

的分解落实。

1.抓落实，首先要在思想认识层面强化执行意识，切实增

强抓落实的自觉性和主动性，解决好“想不想抓”的问题。一

是建立良好的用人导向机制。坚持公开、平等、竞争、择优的

原则，积极推行公开选拔﹑竞争上岗、交流轮岗等制度，变扬

汤止沸为釜底抽薪，用好的制度选作风好的人，让想干事的有

机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是要树立雷厉风

行、立说立行的作风；要树立敢于负责、敢于碰硬的作风；要

树立实事求是、脚踏实地的作风；要树立科学严谨、求真务实

的作风。把“真抓实干、务求实效”作为推进各项工作的根本

途径，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中。三是要

推进自运行体系和制度的建设，完善相互监督、相互约束、相

互协同考核体系，实现全体职工工作自组织、自激励、自约束、

自协同的自运行机制。

2.抓落实，必须要从体制机制层面强化制度约束，切实增强抓落实的规范性和强制性，解

决好“抓不抓”的问题。一是强化督促检查机制。决策一旦确定，就要即时启动督促检查机制，

并把督察工作常态化，加强动态跟踪和过程管理，切实加强督察和及时反馈。二是健全完善考

核考评机制。对工作落没落实、落实得怎么样，要有一个比较客观、易于操作的评价标准。三

是健全强化问责机制。要建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，形成无缝责任链

条，明确工作责任和工作##b##规程，做哪些事、由谁做、达到什么效果，责任到人、限期完

成，确保落实到位。

*.抓落实，关键要不断提高管理人员的综合素质，切实增

强抓落实的创造性和时效性，解决好“会不会抓”的问题。一

是要提高个人综合素质，提升执行能力。抓落实不仅需要有愿

担当的自觉，还需要有能担当的能力，要有空杯心态，保持谦

虚谨慎，克服“本领恐慌”，自觉提升狠抓落实的真本领，善

于创造条件来抓落实，才能以过硬的作风，高标准高质量高效

率推进工作落实。二是要提高统筹思考能力，做好任务分解。

任务分解既有分析，又有综合；既有分解，又有协调；既讲分

工，又强调协作。要强化整体部署、衔接沟通、整合协调的能

力，把静态与动态、短期与长期、个体与团队很好地结合起来，

从而保证落实结果与目标要求高度一致。同志们，征程万里风

正劲，重任千钧再奋蹄。站在新起点上，我们要时刻保持不畏

艰险、锐意进取的奋斗韧劲，坚守初心使命、满怀雄心壮志，

以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢于担当的作风，争做

发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，紧盯目标任务、

坚持问题导向、勇于开拓创新，全力推动公司高质量发展。

全年工作看首季，首季工作看开局，全矿上下要严格落实

两级集团及矿工作部署，紧紧围绕当前工作，突出抓好“四项

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在公司新年度工作谋划务虚会上的讲话高质量发展必须有过硬作风作保障，要大力弘扬担当实干作风，靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷，以刀刃向内的勇气、猛药去疴的决心、滴水穿石的韧劲，强化各项目标任务的分解落实。1.抓落实，首先要在思想认识层面强化执行意识，切实增强抓落实的自觉性和主动性，解决好“想不想抓”的问题。一是建立良好的用人导向机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔﹑竞争上岗、交流轮岗等制度，变扬汤止沸为釜底抽薪，用好的制度选作风好的人，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是要树立雷厉风行、立说立行的作风；要树立敢于负责、敢于碰硬的作风；要树立实事求是、脚踏实...

展开>> 收起<<

国企2024年工作谋划务虚会上的讲话(1).docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载