专家型及高层次人才队伍建设调研报告(3)

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专家型及高层次人才队伍建设调研报告

按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）

牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县

科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商

联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、

存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研

主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查

了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系

统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走

访了*中学、县医院、*印染、县*办等 20 余家县属企事业单位

的**余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型

及高层次人才队伍建设情况（此次调研未含高层次党政人才），

现就调研情况报告如下。

一、专家型及高层次人才队伍现状

我县现有各类人才*万人（含*万乡土人才），其中专家型

及高层次人才 1qq:206157060 人，占全县人才总量的

0.*0%。

（一）高层次专业技术人才 qq:206157060 人（硕士研

究生及以上 1*0 人），占全县专业技术人才

1qq:206157060*人的*.**％；

（二）高层次企业经营管理人才**人（硕士研究生及以上*

人），占全县企业经营管理人才 qq:206157060*人的 1.**

％；

（三）高层次技能人才 qq:206157060 人（硕士研究生

及以上*人），占全县技能人才*0qq:206157060 人的 0.**

％；

（四）高层次农村实用人才*0 人，占全县农村实用人才

*20 人的*.*0％；

（五）高层次社会工作人才 12 人，占全县社会工作人才

qq:206157060*人的 0.11%。

二、主要做法及成效

近年来，我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的坚强

领导下，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，

切实发挥组织部门牵头抓总作用，不断完善人才工作、引进、

培育、使用和激励机制，着力发挥高层次人才在助推经济社会

发展的引领示范作用，在全社会形成尊重人才、关注人才和爱

护人才的浓厚氛围。

（一）建立健全高层次人才工作机制，落实党管人才原则

进一步健全高层次人才工作的组织领导体系，由县委县政府统

一领导，县人才工作领导小组负责组织实施，县委组织部（县

人才办）负责政策统筹、宏观指导、具体协调和督促检查；各

职能部门负责本系统、本行业高层次人才队伍建设的领导和指

导工作。强化全县各部门、各单位“一把手”抓“第一资源”

的责任意识，建立务实高效的工作协调落实机制，把高层次人

才队伍建设摆上工作的重要议程。

（二）建立健全高层次人才引进机制，加快集聚各类人才

出台了《县中长期人才发展规划纲要（2020—20*0 年）》

《县引进和培养人才实施办法（试行）》《关于全面推进大众

创业、万众创新的实施意见》。近*年，先后成功引进各类高层

次人才（硕士研究生、副高职称以上）1**人，人才集聚效应逐

步显现。一是实施考录招才。县教体局引进教育部直属师范大

学免费师范生**人，硕士研究生**人；县农业局引进生物学与

分子生物学硕士 1人、预防兽医学硕士 1人；县人民医院引进

医学类硕士研究生**人、副高职称专业技术人员2人，其中 2

人成长为院领导，*人成长为中层干部。二是注重柔性引才。代

代为本公司与北京大学、中国农业大学、*中医药大学等高校的

专业技术人员建立了长期技术合作关系，县人民医院与全国知

名医疗人才网站—丁香园达成合作，通过该平台发布紧缺人才、

高层次人才等人才引进公告，已与*名硕士研究生、高级职称人

才达成就业意向。*州农业公司高薪聘请*农业大学专家、投资

200 万立项重大课题，促进科技成果转化，推动我县藤椒产业

做大做强。三是依托项目聚才。近*年，依托我县特色主导产业，

吸引国家级、省级知名教授（研究员）12 人、博士*人、硕士

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标签： #调研报告

摘要：

专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走访了*中学、县医院、*印染、县*办等20余家县属企事业单位的**余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情况...

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