经验交流：“四有机制”提升“三会一课”质量(1)

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经验交流：“四有机制”提升“三会一课”质量

近年来，**始终围绕中心工作抓基层党组织建设，健全机

制、创新方式、跟踪闭环，对持续提升“三会一课”质量，实

现党建与业务相融互促，进一步激发基层党组织活力起到了积

极作用。

一、建立“四有机制”，为“三会一课”质量提升夯基础

党委针对当前“三会一课”制度执行过程中存在的重形式

轻落实、重业务轻党建、重稳妥轻创新等问题，从责任有落实、

能力有提升、执行有效果、形式有创新四方面，建立健全工作

机制，夯实“三会一课”质量提升基础。

一是建立责任体系，突出鲜明导向，确保责任有落实。明

确组织实施责任。指派党支部书记、党支部委员等为责任人，

明确他们在组织和实施“三会一课”中的具体职责。形成责任

分解落实机制。通过将“三会一课”的组织责任分解到各个层

面，确保每一级党组织都有明确的责任和任务。同时，结合实

际工作，制定切实可行的工作计划和目标，并进行定期的检查

和评估。建立责任追究机制。将落实“三会一课”制度的有关

工作纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，作为党建工作

述职、评议、考核的重要内容。引导党支部书记履行好抓党建

工作第一责任人的职责。在党建述职、群众评议、年度考核和

干部选拔任用等关键环节，重视抓党建的情况，重视落实“三

会一课”制度的情况，推动形成全面从严治党、严格党的组织

生活的鲜明导向。

二是建立教育体系，注重实践转化，确保能力有提升。设

计培训内容。在政治理论学习方面，重点围绕习近平新时代中

国特色社会主义思想、党的历史、党章党规等内容；在公司特

色主题方面，纳入中国移动集团公司高水平构筑创世界一流

“力量大厦”战略部署及“一二二五”战略实施思路、“三七

八”工作落实体系，以“六个坚持”工作要求和“十四五”人

才规划为指引。丰富培训形式。采用小组讨论、案例分析、角

色扮演等互动性强的方法，以增强培训的吸引力和实际效果。

利用线上平台进行理论学习，如在线课程、网络研讨会等，以

提高学习的灵活性和覆盖面。强化实践应用。鼓励党员和干部

将学到的知识运用到实际工作中，在“三会一课”的组织和实

施中体现所学的理论和方法。定期组织实践活动。如模拟党建

活动策划、案例研究讨论等，增强培训的实效性。

三是建立监督体系，强化过程管控，确保执行##b##有效果。

明确监督职责。在党委工作部门和党支部内设立专门的监督小

组，负责对党建活动进行定期的检查和评估。制定监督标准。

涵盖“三会一课”的频率、内容质量、满意度等。通过制定具

体的评估指标，客观地评价活动的执行情况。定期检查报告。

监督团队定期实地考察“三会一课”活动的开展情况，同时收

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标签： #经验交流 #三会一课 #交流

摘要：

经验交流：“四有机制”提升“三会一课”质量近年来，**始终围绕中心工作抓基层党组织建设，健全机制、创新方式、跟踪闭环，对持续提升“三会一课”质量，实现党建与业务相融互促，进一步激发基层党组织活力起到了积极作用。一、建立“四有机制”，为“三会一课”质量提升夯基础党委针对当前“三会一课”制度执行过程中存在的重形式轻落实、重业务轻党建、重稳妥轻创新等问题，从责任有落实、能力有提升、执行有效果、形式有创新四方面，建立健全工作机制，夯实“三会一课”质量提升基础。一是建立责任体系，突出鲜明导向，确保责任有落实。明确组织实施责任。指派党支部书记、党支部委员等为责任人，明确他们在组织和实施“三会一课”中的具体...

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