国有企业2023年政治生态分析研判工作报告(2)

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国有企业 202*年政治生态分析研判工作报告

政治生态反映着一个单位或地方的政治环境、政治生活现

状，是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的“风向标”。

202*年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，认真落实上级党委纪委工作部署，严守政治规矩和政

治纪律，深刻领悟“两个确立”，始终做到“两个维护”，增

强“四个意识”，坚定“四个自信”，积极推进全面从严治党

向纵深延伸，不断深化党风廉政建设，以零容忍态度惩治腐败，

弛而不息纠“四风”树新风，切实维护职工群众利益，政治生

态不断向好，企业呈现持续健康发展的良好势头。

一、基本情况

公司现有法人公司**户（集团及一级法人公司**户，二级

法人公司*0 户）；设立分公司 22 户、事业部*户、国外办事处*

个。承建项目遍布国内 2*个省（区、市），国外承建项目分布

在12 个国家。截止目前，公司党委下设有*个党委，*个党总支，

**个党支部，党员人数 qq:206157060 人，员工总数*21*人。集

团公司机关专职纪检干部*人，同时在、设立派驻办，专职纪检

干部*人，集团公司下设*个纪委，1*个纪检小组，集团专兼职

纪检人员共计**人。纪检人员积极参加集团纪委组织的各项学

习培训，各部室制定了学习计划和方案，实现学习培训常态化、

制度化，纪检干部的政治素质和业务水平有了较大提升。集团

全面落实管党治党政治责任，努力压实“两个责任”，廉政风

险防控逐步规范落细，防控措施逐步推进落实，政治生态建设

向好发展。

二、当前集团政治生态的主要现状

（一）不断强化政治意识。集团党委坚持把政治建设摆在

首位，贯彻学习上级重要决策部署不打折扣。一是坚持不懈加

强理论武装。跟进学习习近平总书记在新疆考察调研时的重要

讲话精神，深入贯彻领会，不断提高政治判断力、政治领悟力、

政治执行力。202*年以来，集团党委共召开党委会 1*次，开展

“第一议题”学习 1*次，学习内容**项。截止 2月底，集团党

委理论学习中心组共计学习*次。二是认真履行全面从严治党责

任。坚持不懈推进管党治党向纵深延伸，制定《集团关于落实

全面从严治党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，把全

面从严治党，加强党的建设与经营建设工作同部署、同落实、

同检查、同考核。三是锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落

实上级党委、纪委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，

把贯彻落实上级决策部署作为日常监督的基本内容，监督围绕

集团党委中心工作和重点任务，查落实、督整改、促成效，扎

实推动各项决策部署落地见效，以实际行动体现了对党忠诚。

（二）作风建设不断加强。持续深化“态度再认真一点、

责任心再强一点、效率再高一点、工作再细一点、落实再快一

分”作风建设，大力倡导抓工作落地、落细、落实的“三落”

作风，提升经营管理如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的“三

如”意识，大力弘扬“多为成功找办法，少为失败找理由；今

天工作不努力，明天努力找工作；今天再晚都是早，明天再早

都是晚”的“三种作风”，积极引导全集团“要团队，不要团

伙”的理念和“相互补台好戏连台、互相拆台一起垮台”的团

队意识。成立集团效能室，落实作风建设每月通报机制，凝聚

干事创业合力。截止*月1日，下发作风建设通报*期，对在集

团安排部署重点工作中担当不足、责任心不强、标准不严、效

率不高的21 个单位、*名一级单位领导、*名分公司高管、2名

项目经理进行通报批评。加强警示教育力度。集团党委 2次开

展全集团范围的干部警示教育大会，全体党员干部共参会达

21**人次，对照身边反面典型深化以案促改、以案促治工作，

教育引导各级党员领导干部受警醒、知敬畏，切实增强集团广

大干部廉洁自律意识，持续净化政治生态。

（三）党内监督日益完善。严格执行民主集中制。加强党

委的统一领导，不搞无原则团结，1月2*日，集团党委组织召

开《集团学习教育专题民主生活会》通过积极的批评和自我批

评，统一思想，形成工作合力。严管厚爱，监督提醒到位。针

对黄、李、何三名集团高管工作中思想认识不到位、工作作风

不扎实、工作审核把关不严格的问题在集团范围内进行通报批

评、并向集团党委作书面检查，有效发挥集团党委对班子成员

严管厚爱，及时提醒的监督作用。有效发挥谈话提醒、约谈函

询在党内监督中的作用。年初以来，集团党委书记与所属*个一

级单位主要领导进行谈话，要求各级党委切实履行全面从严治

党“第一责任人”责任，扎实推进全面从严治党各项工作落实，

严肃党内生活，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，

严守政治纪律和政治规矩，为净化政治生态营造好的气候环境。

集团纪委本着对干部高度负责的态度，坚持每月与各一级单位

主要领导、部分高管进行约谈，截止 2月底累计约谈 20 人次。

要求各一级单位领导严格落实全面从严治党主体责任，认真落

实“一岗双责”，带头履职。

（四）选人用人机制不断完善。一是创新选人用人模式机

制，扩宽选人用人渠道，让真正想干事、能干事、干成事的人

有平台、有空间，积极营造发展环境和谐、利于人才成长、职

业生涯通道畅通的人才发展氛围，助力企业高质量发展。近两

年，集团层面“组织推荐”任用干部*0 余人，“他人引荐”任

用*余人，“个人自荐”任用*人，其中1人任用至一级单位重

要领导岗位。二是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条

例》，严把政治关，确保选出政治过硬、业务突出的干部。制

定《集团关于推进干部能上能下的实施细则（试行）》，为打

通干部“下”的渠道，倒逼干部在其位谋其政提供制度支撑，

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国有企业202*年政治生态分析研判工作报告政治生态反映着一个单位或地方的政治环境、政治生活现状，是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的“风向标”。202*年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级党委纪委工作部署，严守政治规矩和政治纪律，深刻领悟“两个确立”，始终做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，积极推进全面从严治党向纵深延伸，不断深化党风廉政建设，以零容忍态度惩治腐败，弛而不息纠“四风”树新风，切实维护职工群众利益，政治生态不断向好，企业呈现持续健康发展的良好势头。一、基本情况公司现有法人公司**户（集团及一级法人公司**户，二级法人公司*0...

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