在机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会上的发言材料汇编（6篇）(2)

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在机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会上的发言材

料汇编（*篇）

在机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会上的发言材

料汇编（ * 篇）

以首善标准实施人才强检战略为工作现代化提供人才保障

锚定目标数字赋能推动队伍现代化建设提质增效

坚持以文化铸魂赋能强基努力锻造高素质过硬队伍

坚持政治统领夯实忠诚根基擦亮新时代队伍鲜明政治底色

持续深化员额制改革激活官队伍“一池春水”

抓基层打基础固根本奋力推进工作现代化

以首善标准实施人才强检战略为工作现代化提供人才保障

近年来，市院组贯通落实法治思想和关于做好新时代人才

工作的重要思想，深刻领悟“功以才成，业由才广”的精髓要

义，在着力实施最高检人才强检战略上布局落子，全力打造高

素质专业化人才队伍，保障首都工作现代化发展行稳致远。

一、强化人才第一资源理念，着力打造首都人才高地。一

是以政治统领经略人才。围绕最高检和市委相关部署，把人才

工作置于以的政治建设统领发展的重要位置，落实管干部、管

人才原则，能动发挥人才在工作现代化中的基础性、战略性支

撑作用。二是以事业凝聚人才。坚持以贯彻的二十大关于“加

强机关法律监督工作”的部署要求、《中共中央关于加强新时

代机关法律监督工作的意见》引领和带动人才工作，坚定捍卫

“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化人才听话跟走、

对绝对忠诚的革命性锻造。三是以首善标准熔铸人才。牢记

“作为首都各项工作历来具有代表性指向性”的特殊要求，突

出政治标准是第一标准导向，强化首都城市战略定位和履行首

都职责要求的牵引力，将人才队伍建设工作纳入全市机关建督

查测评体系，作为常态化政治督察重要内容，增强激发人才发

展内生动力的政治自觉。

二、完善“选育管用”机制，着力推动人才脱颖而出。一

是构建人才评审复审机制。区分专家、骨干、能手层级制定人

才评价体系，两年一评审、每年一复审，动态选育涵盖“四

大”、数字、涉外等领域人才。依托首都高校、科研机构集聚

优势，以开放人才观引才，近年来录用知名高校生源和研究生

学历人员比例均达%以上，从国家知识产权局等单位聘用近名

专门人才担任特邀官助理、技术调查官等，扩容人才蓄水池。

二是健全培养锻炼机制。强化“术业有专攻”的政策导向，构

建分级分类培训体系，针对性加强思想淬炼、政治历练、实践

锻炼、专业训练，特别是建立数字人才库，依托数字部实质化

运作加强综合人才培养。三是完善考核激励机制。突出严管厚

爱结合、激励约束并重政策取向，结合干部选用、官遴选、评

先推优等，贯通推进单位、条线、官个人绩效评价，确保人才

用当其长、用当其时、用当其位，人入选全市人才库，已有人

被评为全国业务专家、人荣获全国十佳公诉人、年内名人才因

专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。

三、发挥人才引领驱动作用，着力形成人尽其才工作局面

一是支撑高质量发展。强化“水积而鱼聚，木茂而鸟集”功效，

全市今年办理“四大”案件总量与转入高质量发展阶段前同比

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