2022.08.17本报记者刘琴：共青团襄垣县委念好三字诀建强激活团干部队伍

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共青团襄垣县委念好“ 三字诀” 建强激活

团干部队伍

本报记者刘琴

基层团组织建设是否过硬，选优配强

团的工作力量是关键。团干部来源渠道单

一，部分基层团组织“ 空心化”，导致

团的工作信号到了村、社区就很难再向下

传递，与广大青年的联系和服务便卡在了

“ 最后一公里”。为了避免这些问题的

出现，进一步优化团干部队伍建设和管理

质效，共青团襄垣县委以县域共青团基层

组织改革试点工作为契机，对照团中央

《关于推进县域共青团基层组织改革试点

的指导意见》，制定了《襄垣县共青团

基层组织改革试点实施方案》，以基层

调研走访、现场推进会、发放调查问卷等

形式推动改革向下向深延伸。“ 自 2021

年 * 月底至今，围绕改革团的工作力量选

用机制，聚焦‘ 选骨干’ ，在配齐配强

县、镇、村三级团组织工作力量的基础上，

念好‘ 用、选、考’ 三字诀，着力破解

团干部来源单一、部分团干部事业心不强、

团干部管理激励机制不科学等难题，首次

探索形成挂职副书记轮值轮训制度和大学

生团干部计划，从而完善团干部考评制

度。” 团襄垣县委书记米蕾说。

聚焦“ 用” 字

充实县级团干部队伍力量

襄垣县打破选人用人的条条框框，把从体制

内选、从年轻干部中选转变为用好体制内年轻干

部，自下而上充实县级团干部队伍力量，激活

基层干部队伍“ 一池水”。

党委重视做“ 加法”。襄垣县委高

度重视全县团的基层组织改革试点工作，

多次召开专题会议进行研究讨论，在全

县机构改革人员精简的大背景下，积极

争取上级支持，确保团县委编制 *人不减，

团干部配备率和在岗率均达到 *0%。在

此基础上，选优配强挂兼职副书记 * 人，

少工委挂兼职副主任 * 人，挂职干部常

态化在岗参加团县委工作。此外，明确

县、镇两级团委书记列席同级党的委员

会会议制度，不断增强党建带团建工作

实效，确保团在党的领导下，始终围绕

中心、服务大局开展工作，切实提高团

干部的政治参与感和大局贡献度。

打破壁垒做“ 减法”。选派团襄垣

县委挂兼职副书记时，该县坚持把政治

标准放在首位，以拓宽来源渠道、专挂

兼相结合、实施分类管理、保持适度稳

定的基本思路，打破年龄、学历、身份、

职级限制，不拘一格从体制内外、各行

各业的党员、团员中选拔优秀人才，为

团的建设注入更多新鲜血液和生机力量。

基层力量做“ 乘法”。团襄垣县委

与县委组织部共同制定《襄垣县基层团干

部轮值轮训制度》，在个人自荐和单位推

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摘要：

山西青年报/2022年/*月/1*日/第00*版共青团共青团襄垣县委念好“三字诀”建强激活团干部队伍本报记者刘琴基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键。团干部来源渠道单一，部分基层团组织“空心化”，导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联系和服务便卡在了“最后一公里”。为了避免这些问题的出现，进一步优化团干部队伍建设和管理质效，共青团襄垣县委以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，对照团中央《关于推进县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，制定了《襄垣县共青团基层组织改革试点实施方案》，以基层调研走访、现场推进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。“自20...

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