区人社局2023年度选人用人报告(1)

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区人社局 202*年度选人用人报告

202*年以来，区人社局党委始终坚持以习近平新时代中国

特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习

近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行

《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作

条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神，

以党建为引领，紧抓干部队伍教育管理，强化选人用人工作规

范，搭建干部锻炼成长平台，注重培养优秀年轻干部，为人社

工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将工作情况

报告如下：

一、基本情况

202*年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔

任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范

有序、公开公正。

二、主要做法

区人社局找准关键抓手，把牢发展方向，着力在人岗相适

能力提升、激励关爱等方面上重点突破，解决人员借调情况严

重、争先进位意识不足问题。

（一）在分析研判上从“实”。局党委扎实做好选贤任能

树人“前半篇文章”，以“促就业保民生”和推动人社高质量

工作为前提，定期就如何优化队伍结构、提高干部素质、提升

干事能力、增强队伍活力等方面进行分析研究，把握政治方向，

发扬民主原则。注重平时考核和《推进领导干部能上能下实施

细则》，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，聚焦

干部在解难题、克难关、惠民生上的综合表现，掌握一批德才

兼备、能力突出、作风扎实的优秀干部，做好干部提拔任用的

短期、长期规划，为精准选人用人打牢基础，推动全区人社工

作更高效、队伍结构更优良。

（二）在选任标准上从“适”。“凡用人之道，采之欲博

辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，局党委努力做到用人之长、

量才适用，坚持事业至上，出于公心选拔优秀干部，把工作需

要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起

来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、

人岗相适、人事相宜，切实做到干部选得准、用得好。始终把

严的标准和措施贯穿干部选任的全过程，突出“政治标准”，

充分发挥把关、择优功能，不讲论资排辈、先来后到，既看平

时工作也看关键表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看组织

评价也看群众公论，起到“用好一个、激励一片、带动一群

##b##”的效果，着力提高选人用人质量。

（三）在提拔程序上从“严”。局党委严格执行“三重一

大”议事决策程序，做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求

意见不决策，不经过集体研究不决策，纠正干部选拔任用过程

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摘要：

区人社局202*年度选人用人报告202*年以来，区人社局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神，以党建为引领，紧抓干部队伍教育管理，强化选人用人工作规范，搭建干部锻炼成长平台，注重培养优秀年轻干部，为人社工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将工作情况报告如下：一、基本情况202*年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范有...

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