2024年党建调研报告(1)

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202*年党建调研报告

按照《关于开展 202*年度机关党建理论调查研究的通知》

精神，结合此次主题教育专题调研的相关要求，立足本职，围

绕“新形势下如何提升基层党建高质量发展”这一课题，深入

开展了调查研究。旨在帮助基层解决党建的实际问题，促进基

层党建高质量发展，更好地服务于事业。现将近期调研成果报

告如下：

一、调研工作开展情况

按照党建理论调查研究通知精神，结合局党委的具体部署

开展了调研工作。本次调研将专题调研与督促指导基层党建工

作相结合，分别深入全局*家基层单位，认真调研各单位基层党

建工作存在的突出问题。

调研采取现场察看、集中座谈、个别访谈、问卷调查等多

种形式，与基层干部、职工开展面对面交流，认真摸排情况、

查找问题、分析原因、寻找对策。针对基层反映强烈的热点难

点问题，深入探询基层工作者的意见和建议，探讨解决问题的

思路，提出了解决问题的措施。

二、存在的主要问题

（一）全面从严治党落实不够有力

具体表现如下：

一是思想认识不到位。个别基层党组织对全面从严治党的

重要性认识不足，学习主动性不强，没有吃透上级精神和决策

部署。对党的建设新的伟大工程在基层如何推进，思路不清、

办法不多，没有认识到自身从严是全面从严治党的基础。部分

基层党组织忙于日常事务性工作过多，在推进全面从严治党方

面党务知识匮乏，思考不多。

二是主体责任压力传导不到位。主要表现在越往基层主体

责任落实越逐级递减。部分党组织对主体责任重视程度不够，

主动谋划不足，对党风廉政建设工作缺乏针对性和可操作性，

依然存在重形式轻内容的倾向。

三是“一岗双责”落实不到位。部分基层单位班子成员对

“一岗双责”在认识上不清晰，在职责上把握不精准。认为自

己只要抓好所分管范围内的业务工作就行了，对分管领域党员

干部的日常教育监督管理薄弱，在抓业务工作和党建工作上存

在一头重、一头轻的问题。

（二）党建工作保障机制不够健全

具体表现如下：

一是党务干部业务水平参差不齐。从各单位党务人员配备

上来看，多为新手，缺少必要的工作经验，对党务工作的基本

程序、原则和方法掌握的不扎实。个别支委对自己的职能职责

不清楚，对支部基本情况不够了解。个别单位党务干部人手不

够，有的是兼职，本身承担着较多的业务工作，往往没有足够

的时间和精力去抓党建工作。

二是党建经费没有保障。从经费保障上来看，人大预工委

自2021 年起，已不允许将专项党建经费列入年度预算。同时，

全局各单位党组织除112 队和20*队有党费留存外，其他单位

均为全额上缴，导致各级党组织的组织生活和党建活动缺少必

要的经费保障。

三是党务干部教育培训渠道、形式不丰富。党务干部培训

形式较单一，不系统深入，培训时授课内容存在理论性强、实

用性弱的缺点。

（三）党建和业务工作融合不够紧密

具体表现如下：

一是主责主业意识不强。在实地走访和座谈交流中，了解

到有的党组织开展工作未能坚持从“服务中心、建设队伍”这

个核心任务出发，还没有健全完善推进本单位党建和业务深度

融合的工作机制，还没有真正做到同谋划、同部署、同落实、

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标签： #调研报告 #党建

摘要：

202*年党建调研报告按照《关于开展202*年度机关党建理论调查研究的通知》精神，结合此次主题教育专题调研的相关要求，立足本职，围绕“新形势下如何提升基层党建高质量发展”这一课题，深入开展了调查研究。旨在帮助基层解决党建的实际问题，促进基层党建高质量发展，更好地服务于事业。现将近期调研成果报告如下：一、调研工作开展情况按照党建理论调查研究通知精神，结合局党委的具体部署开展了调研工作。本次调研将专题调研与督促指导基层党建工作相结合，分别深入全局*家基层单位，认真调研各单位基层党建工作存在的突出问题。调研采取现场察看、集中座谈、个别访谈、问卷调查等多种形式，与基层干部、职工开展面对面交流，认真摸排...

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