2024.03.21山西潞安化工集团铁路运营公司高旭宾：创新人才培养与管理下塑造企业高质量发展的新动力

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技

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202

* 年

月/2

1 日

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版

学

术

创新人才培养与管理下塑造企业高质量发

展的新动力

山西潞安化工集团铁路运营公

司高旭宾

摘要：随着全球经济一体化步伐的

逐渐加快、国际竞争与合作的深化和我

国经济体制改革的深入，企业之间的竞

争越加激烈。人才是推动社会经济和企

业长久稳定发展的第一资源。为了充分

发挥企业在社会经济发展和社会公益服

务中的重要作用，应深刻意识到专业人

才培训工作的必要性，并加快专业人才

队伍建设速度，积极提升人才队伍专业

水平和综合素质，从而能够为促进社会

经济以及企业的可持续发展提供重要的

智力支持。本文主要介绍了企业创新人

才培养与管理的重要意义，并积极探寻

人才培养与管理下塑造企业高质量发展

的有效措施。

关键词：人才培养与管理；企业高质量发展；

新动力

一、创新人才培养与管理下塑造企业高质量

发展存在的问题

（一）企业人才编制紧缺

通过相关研究统计数据显示，企业

人才编制非常紧缺，而且通常只有等到

岗位出现空缺才会开展新一轮人才招聘

工作，其中退出机制也存在一定的缺陷，

已经严重影响到优秀人才的进一步发展。

如今我国企业招聘制度越发严格，参加

考试人数逐年增加，甚至成百上千人激

烈竞争同一岗位的现象屡见不鲜，所以

才会导致企业难以引进高素质的优秀人

才。

（二）考核制度缺乏合理性

大部分企业均会按照相关政策执行各

种工作，并通过考核制度判断和确定工作

人员的工作业绩与能力表现等，以此提升

企业人才的工作积极性。然而，通过对众

多企业的考核形式加以分析，发现其中普

遍存在考核形式单一的现象，不仅缺乏量

化、统一的考核标准，而且不同人才及工

种没能从个人业务实绩和对企业的实际贡

献大小，综合进行差异化薪酬待遇，这样

必然会影响到工作人员的工作积极性，所

以才会导致各项工作的完成效率与质量未

能达到相关标准。

二、创新人才培养与管理下塑造企业高质量

发展策略

（一）充分尊重人才个体意识和思想

首先在新形势下，企业组织及时了解

和掌握时代的最新发展趋势，并摒弃传统、

落后的人才队伍建设模式，充分人才个体

优势，尤其需要做到真正尊重优秀人才的

个体意识和思想，保持客观公正的心态认

真剖析其提出的意见或建议，从而有利于

为推动企业的健康发展提供重要的智力支

持。其次，立足于实际，积极创新企业人

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摘要：

山西科技报/202*年/*月/21日/第0*版学术创新人才培养与管理下塑造企业高质量发展的新动力山西潞安化工集团铁路运营公司高旭宾摘要：随着全球经济一体化步伐的逐渐加快、国际竞争与合作的深化和我国经济体制改革的深入，企业之间的竞争越加激烈。人才是推动社会经济和企业长久稳定发展的第一资源。为了充分发挥企业在社会经济发展和社会公益服务中的重要作用，应深刻意识到专业人才培训工作的必要性，并加快专业人才队伍建设速度，积极提升人才队伍专业水平和综合素质，从而能够为促进社会经济以及企业的可持续发展提供重要的智力支持。本文主要介绍了企业创新人才培养与管理的重要意义，并积极探寻人才培养与管理下塑造企业高质量发...

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