某银行支行2023年工作总结(1)

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某银行支行 202*年工作总结

202*年，在市分行党委的正确领导下，区支行全面贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想和党的大精神，紧密围绕市

分行“四个融合”目标要求和三个“十大行动”中心工作，以

坚定决心写好“实、聚、效、稳”四字诀，“实干笃行”抓党

业融合，“聚心聚力”抓改革推进，“高质高效”抓管理服务，

“稳扎稳打”抓安全稳定，屡获全国、省、市级荣誉奖项 1*个，

并多次得到上级行和政府领导批示或肯定。现将有关情况报告

如下：

一、深化党建业务互融互促，扎实推进全面从严治党

（一）“以学促干”推进第二批主题教育。一是迅速有力

谋划推进。以“立体多维理论学习、实干实效推动发展、全过

程化检视整改”三大模块为落脚点，于市分行主题教育部署会

当天即召开党组扩大会议研究部署支行主题教育工作，当周拟

定支行主题教育实施方案，全市率先召开主题教育推进会，按

周跟进工作进度。二是立体多维强化学习。由党组班子垂范引

领，带头落实“第一议题”制度，推动全行政治学习“一盘棋

管理”、全行行动“同频共振”，全年组织党组会学习 2*次、

中心组学习 1*次，领导班子讲党课*次，组织参加外部党课*次。

策划党支部“每周一学”、“每月一练”，以主题学练形式提

高指定书目学习的吸引力和参与度；联合市支行举办 2期主题

联学，邀请金融消保、风险管理专家授课，进一步提升职工专

业能力。三是实干实效推动发展。结合地区金融工作重点，精

选*项年度重点项目并建立跨部门攻坚小组，强化项目推进质效，

提升职工团队意识，全年共完成调研课题成果 2篇、上报工作

专报*期。以调研成果指导实践，做实做深做细扩中家庭金融、

种植业绿色转型、法人机构风险管控、员工思想政治状况等领

域“后半篇文章”。四是实事求是检视整改。坚持“当下改”

与“长久立”相结合，对照省分行主题教育问题清单，结合内

审专项调查、纪检监督等情况逐条查摆问题，共发现问题2个，

已整改完毕。主题教育工作得到省分行主题办联络组充分肯定，

工作专报在市分行主题教育工作简报上刊登。

（二）“四个聚焦”抓实全行作风建设。一是聚焦思想作

风，以“幸福清廉”廉政品牌凝聚政治共识。把“清廉”作为

“谋求职工最大幸福”的底气，创新“幸福清廉”廉政品牌并

出台建设方案，以“政治领廉、思想崇廉、勤政守廉、和合促

廉、家庭助廉”的“五廉共建”，打造“信仰坚定、精神富足、

事业有成、单位和谐、家庭和美”的“五维幸福”，建设经验

在全市人民银行系统纪检干部教育整顿推进会上交流。二是聚

焦工作作风，以“一榜三令”奖惩机制强化责任担当。突出贯

彻党中央重大金融决策情况监督，设立任务榜、责任令、嘉奖

令、问责令，围绕年度重点工作“晾晒比拼”，落实落细工作

责任。选树*名青年作为“青年清廉代言人”，推动工作作风从

“要我干”向“我来干”转变。三是聚焦领导作风，以“一岗

双责”责任清单发挥头雁效应。严格落实全面从严治党责任清

单要求，制定重点任务推进表，公开上墙、挂图作战。班子成

员、中层干部带头开展“作风建设大讨论”和“作风自画像”

赋分自查。扎实部署纪检监察干部教育整顿工作，工作专报获

市分行纪委书记钱辉批示肯定。四是聚焦学风建设，以“四个

层面”联动建设推动终生学习。构建“部门－工作室－党支部

－支行”四个层面学习型组织：学习型部门立足岗位，通过制

度围读、经验分享等方式提升专业能力；学习型工作室侧重青

年间交流，通过头脑风暴、角色交叉等方式磨炼综合能力；学

习型党支部突出党业融合，通过主题党日、志愿服务等活动增

强理论素养；学习型支行强化跨部门合作，通过行长课题、工

作专班等方##b##式培养团队精神。作风建设工作获市分行行

长喻晓岚批示肯定。

二、全面落实改革重点任务，着力提升内部控制水平

（一）“三个共同认知”凝聚人心建强干部队伍。一是形

成“幸福大家庭”的共同认知。专题组织前往幸福科学馆学习

幸福的定义并重温入党、入团誓词，帮助干部职工重温初心；

多次组织野炊、踏青、主题晚会、包食饼筒等趣味活动，维护

团队亲密度和凝聚力；在全行组织“厨神争霸赛”，以趣味竞

赛方式解决食堂大厨缺位问题，得到省分行党委委员充分肯定。

在全市最早谈判、首批启动太阳能光伏发电设备，全年累计发

电约*.*万千瓦时，减少电费净支出约*万元。二是形成“关爱青

年成长”的共同认知。在获批全省首批职工创新工作室基础上，

配套创新空间由工作室青年全程参与建设。积极为青年展示风

采创造平台，获全国保密公益宣传海报征集评选活动二等奖、

总行“我与央行共成长”征文比赛三等奖、全省打击治理电信

网络新型违法犯罪工作成绩突出个人等荣誉。积极选派骨干力

量支持上级行货币信贷、内审部门工作，为做好改革衔接提供

助力。三是形成“关心特定群体”的共同认知。通过整合资源、

组织学练等积极为行员身份转换创造有利条件，确保行员转公

“一个都不能少”。动态关注聘用制员工思想状态，多次开展

谈心谈话，消除思想顾虑以全心投入工作。注重退休干部身心

健康，在重阳等时间节点开展“送主题教育要求、送机构改革

进展、送健康慰问”的“三送温暖”来畅通沟通、稳定人心。

妥善解决借用人员履新问题，多方协调寻求合适职业发展机会，

圆满帮助其解决后顾之忧。积极维护职工切身利益，争取区政

府和上级行主要领导等支持，成功推动职工个人住房补贴政策

落地。

（二）“一个全力推动”做好业务移交与阵地管理工作。

一是妥善做好业务、档案“两个移交”。统筹把控移交进度节

奏，按周召开业务移交专题会议，合理安排11 类业务和 12 类

档案整理移交进度并每周跟踪汇报，确保在规定期限内完成。

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摘要：

某银行支行202*年工作总结202*年，在市分行党委的正确领导下，区支行全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大精神，紧密围绕市分行“四个融合”目标要求和三个“十大行动”中心工作，以坚定决心写好“实、聚、效、稳”四字诀，“实干笃行”抓党业融合，“聚心聚力”抓改革推进，“高质高效”抓管理服务，“稳扎稳打”抓安全稳定，屡获全国、省、市级荣誉奖项1*个，并多次得到上级行和政府领导批示或肯定。现将有关情况报告如下：一、深化党建业务互融互促，扎实推进全面从严治党（一）“以学促干”推进第二批主题教育。一是迅速有力谋划推进。以“立体多维理论学习、实干实效推动发展、全过程化检视整改”三大模块为落脚点，...

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