国企领导在年轻干部座谈会上的讲话（4043字）

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国企领导在年轻干部座谈会上的讲话（4043 字）

同志们、青年朋友们：

今天，我们召开这次年轻干部座谈会，主要目的是和大

家面对面交流，听听大家的心声，也结合我个人的一些经

历和思考，和大家探讨一下年轻干部成长成才这个话题。

刚才，几位年轻同志结合自身岗位作了发言，谈认识、谈

体会、谈打算，讲得都很好，有思考、有深度、有真情实

感。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业

发展的后劲。

总书记总书记反复强调，培养选拔优秀年轻干部是一件

大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的

福祉，是百年大计。对我们企业来说，年轻干部是推动发

展的生力军，是事业薪火相传的接班人。当前，公司正处

在转型升级、爬坡过坎的关键时期，比以往任何时候都更

需要一支高素质专业化的年轻干部队伍。借这个机会，我

围绕“加强年轻干部培养，确保事业薪火相传”这个主题

讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识培养年轻干部的极端重要性

事业兴衰，关键在人。年轻干部是企业的未来和希望，

培养好年轻干部，就是投资企业的明天。

第一，这是确保事业薪火相传的战略需要。我们党历来

重视年轻干部培养。从革命战争年代到建设时期，从改革

开放到新时代，一代又一代年轻干部在党的培养下成长起

来，接续奋斗，推动事业不断向前发展。对我们企业来说

也是一样。这些年，公司能够取得今天的成绩，靠的是一

代代干部职工的接续奋斗。老同志们打下了基础，现在接

力棒交到了你们手中。能不能接好这一棒，能不能跑好这

一程，直接关系到企业的未来。我们要站在事业后继有人

的高度，把年轻干部培养作为战略任务来抓，确保事业薪

火相传、生生不息。

第二，这是应对严峻市场挑战的迫切要求。当前，行业

正处在深刻变革期，面对激烈的市场竞争，我们靠什么胜

出？靠人才，特别是靠有思想、有闯劲、有能力的年轻干

部。市场开拓工作需要年轻干部冲锋陷阵，项目履约需要

年轻干部挑大梁，技术创新需要年轻干部攻难关。只有把

年轻干部培养好、使用好，我们才能在激烈的市场竞争中

站稳脚跟、赢得主动。

第三，这是优化干部队伍结构的现实需要。从公司目前

干部队伍结构看，总体是好的，但也存在一些问题。有的

专业人才短缺，特别是复合型市场开拓人才、技术领军人

才不足；有的年龄结构不合理，存在“青黄不接”的现象

有的能力素质有待提升，面对新形势新任务还有差距。这

些问题，必须通过加强年轻干部培养来解决。要把年轻干

部培养作为优化队伍结构的重要途径，形成老中青梯次配

备、结构合理的干部队伍格局。

第四，这是促进年轻干部成长成才的内在要求。年轻干

部有激情、有闯劲，但也存在经验不足、阅历不深等问题

好苗子要成长，离不开组织的培养和历练。就像种树一样

需要浇水施肥、修枝打杈，才能长成参天大树。我们要把

年轻干部培养作为一项系统工程来抓，为年轻干部成长创

造良好条件、搭建广阔平台，帮助他们早日成长为可堪大

用、能担重任的栋梁之才。

二、准确把握年轻干部培养的目标要求

培养什么样的年轻干部，是首先要回答的问题。我们要

按照总书记总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务

实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合企业实际

着力培养忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部。

第一，要把政治过硬放在首位。年轻干部要成长，首先

要政治过硬。要坚持把政治标准放在第一位，教育引导年

轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终

在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，党中央提

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摘要：

国企领导在年轻干部座谈会上的讲话（4043字）同志们、青年朋友们：今天，我们召开这次年轻干部座谈会，主要目的是和大家面对面交流，听听大家的心声，也结合我个人的一些经历和思考，和大家探讨一下年轻干部成长成才这个话题。刚才，几位年轻同志结合自身岗位作了发言，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有思考、有深度、有真情实感。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业发展的后劲。总书记总书记反复强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。对我们企业来说，年轻干部是推动发展的生力军，是事业薪火相传的接班人。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键...

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