2024.05.21广西高峰矿业有限责任公司黄咏鑫：新时期国企思想政治工作机制创新研究

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论

学

术

新时期国企思想政治工作机制创新

研究

广西高峰矿业有限责任公司

黄咏鑫

一、创新思想政治工作组织领导方式

国有企业承担着新时期国民经济建设

的时代重任，其思想政治工作在现代经济

社会体系中面临着崭新形势，有效完善与

改进思想政治工作组织领导方式，将思想

政治工作纳入企业宏观战略布局高度。建

立健全由国有企业主要负责人为统领的思

想政治工作领导格局，精准把握新形势下

思想政治工作所承担的新任务与新要求，

遵循“ 以人为本” 的原则要求，摒弃传

统说教式、命令式的工作模式，向引导式、

激励式工作方向转变。制定符合自身实际

的思想政治工作制度规范，明确思想政治

工作各项工作内容的具体要求，做到有的

放矢。

二、创新思想政治工作形式，增强渗透力

纵观以往传统模式下的思想政治工作

实际，普遍存在工作形式单一、具体内容

缺乏吸引力与渗透力等共性问题，部分职

工对此出现疲惫应付等心理。对此，国有

企业思想政治工作应注重工作形式的多样

化，深入分析把握干部职工心理期待，以

“ 寓教于乐”“ 寓教于文” 等方式，增

强思想政治工作渗透力，以更加灵活多变

的方式实现思想政治教育的有效渗透。创

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摘要：

科学导报/202*年/*月/21日/第B0*版理论学术新时期国企思想政治工作机制创新研究广西高峰矿业有限责任公司黄咏鑫一、创新思想政治工作组织领导方式国有企业承担着新时期国民经济建设的时代重任，其思想政治工作在现代经济社会体系中面临着崭新形势，有效完善与改进思想政治工作组织领导方式，将思想政治工作纳入企业宏观战略布局高度。建立健全由国有企业主要负责人为统领的思想政治工作领导格局，精准把握新形势下思想政治工作所承担的新任务与新要求，遵循“以人为本”的原则要求，摒弃传统说教式、命令式的工作模式，向引导式、激励式工作方向转变。制定符合自身实际的思想政治工作制度规范，明确思想政治工作各项工作内容的具体...

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