委组织部人才工作调研汇报材料

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委组织部人才工作调研汇报材料

谢处长、各位领导、同志们：

按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市

人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各

位领导作一简要汇报。

一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动

具体做法：

一是刚性引才方面。从 2013 年起，我市就启动了刚性

引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出 300

个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，

为全市引进硕士或副高以上人才 340 人，其中市级层面引

进135 人，县乡 205 人。其中有 1人入选省“千人计划”，

4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，

…五年来，通过笔试的方式，共选派 950 名优秀高校毕业生

到民营企业工作，其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生

665 人。二是柔性引才方面。我们通过搭建平台，以不求

所有，但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才思路，充

分发挥柔性引才针对性强，层次高，受益面广的特点，依托

已建成的 5个院士专家工作站，1个博士后工作站，18 个

市专家工作站，17 个流动专家工作站，共柔性引才 483 名。

其中：在县级层面上建立院士工作站 2个、市专家工作站 8

个，流动专家工作站 9个，柔性引才 189

人。通过这些措施，让我市群众在家门口享受到了国内

一流的医疗、教育和农技服务。三是在人才培养方面。我们

发挥传统的人才培养模式的优势，几年来，在北大、清华、

复旦、同济等知名高校共举办各类专业技术人才培训班 67

期，培训紧缺人才 3360 人。我们参照中组部西部之光计划，

开展了榆林“驼城之光”高层次医疗卫生人才培养计划，几年

来，共选派 97 名医疗人才到国内知名医院，师从顶级专家

跟岗学习 1年。利用榆扬合作的有利契机，选派发改、旅游、

文化、园区等部门青年干部 89 名到扬州挂职，培训专业技

术人才 1209 名。接收中省博士服务团成员 21 人来榆挂职，

并将他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。四是

在引导人才服务基层一线方面。通过搭建平台，盘活全市各

类人才，充分激发他们的工作热情。我们根据市直部门职责

和县区产业特点，组建农业、教育、卫生等 7个行业17 个

流动专家工作站。其中，按照农业产业体系分别成立了辐射

榆阳、子洲两县的中药材流动专家工作站，辐射绥德、米脂、

子洲三县的山地苹果流动专家工作站等 6个专家工作站；按

照畜牧产业体系分别成立了养蜂、养蚕等6个专家工作站；

按照教育、卫生、宣传、科技、科协系统分别成立了 5个专

家工作站。通过建立流动专家工作站，将中省在榆博士服务

团成员、榆林市有突

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委组织部人才工作调研汇报材料谢处长、各位领导、同志们：按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动具体做法：一是刚性引才方面。从2013年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出300个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才340人，其中市级层面引进135人，县乡205人。其中有1人入选省“千人计划”，4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，…五年来，通过笔试的方式，共选派950名...

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