“日新月异”系列№7589李军：在全市人才工作会议上的讲话(1)

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“日新月异”系列№qq:206157060*

202*年 1 月

立足“欠发达”市情超常规培养引进和使用人才

在全市人才工作会议上的讲话

（20 年*月*日，根据录音整理）

同志们：

刚才袁周市长讲得很好，我都赞成。下面我讲*个问题。

一、贵阳抓人才工作必须超常规

最近几年，市委多次强调，要超常规抓人才工作。

200*年*月，市委常委会议专门听取市委组织部关于人才工作

情况的汇报，要求组织部门搞好调查研究，制定培养选拔使用

人才的超常规措施。11 月，在组织人事和党建工作座谈会上，

提出要超常规培养选拔使用各类人才。年底，市委八届四次全

会进一步提出要采取超常规的手段加大人才工作力度。200*年

*月，全市人才队伍建设暨组织工作会议再次强调要超常规激活

现有人才，超常规引进高端人才。可以说，超常规已经成为市

委指导人才工作的一个重要方针，用心最多、用力最多。当然，

要做一点说明，超常规抓人才工作不是市委的发明，而是市委

学习邓小平理论的体会。小平同志早就讲过，“在人才问题上，

要特别强调一下，必须打破常规去发现、选拔和培养杰出人

才”。打破常规就是超常规啊。

我们为了强调抓某项工作的重要性，常常在“抓”字之

前加一个副词“狠”，叫“狠抓”。那么为什么贵阳的人才工

作用的不是“狠抓”，而是“超常规抓”呢？或者说，贵阳的

人才工作为什么必须超常规呢？

第一，贵阳“欠发达”归根到底是人才“欠发达”，只

有超常规地抓人才，才有可能加快实现历史性跨越。战国前期，

秦国积贫积弱，用今天的话讲就是“欠发达”，因而备受列国

欺凌，连名存实亡的周天子也瞧不起它。为了谋求秦国的振兴，

秦孝公采取超常规措施抓人才工作。一是，不怕得罪列祖列宗

和宗亲世族，发布了一道《求贤令》。在这道仅 20*个字的

《求贤令》中，秦孝公冒天下之大不韪，批评厉公、躁公、简

公、出子四位先辈不贤，说“四世政昏”，导致“内乱频出，

外患交迫，河西尽失，函关易手”。这需要多么大的政治勇气！

又打破世袭官制，承诺“能出长策、奇计，而使秦国恢复穆公

霸业者”，可以“居高官，领国政，与本公共治秦国，分享秦

国”。这同样需要多大的政治勇气啊！敢于发布这样的《求贤

令》，难道不是超常规吗？所以这篇《求贤令》被称为“五百

年雄文”。二是，四次屈尊向商鞅求教。听说商鞅有强国“长

策、奇计”，秦孝公先后四次会见，特别是第四次，谈了好几

天都不知疲倦，为了听得更仔细，身体不知不觉地向商鞅靠拢，

以至于膝盖离开了席子都不知道。贵为一国之君，如此虚心、

如此谦恭，不是超常规吗？三是，出奇破格使用商鞅。当时，

商鞅仅仅是魏国国相手下的一名“中庶子”，也就是侍从。秦

孝公直接任命他为“左庶长”，即秦国的最高军政长官，宣布

秦国今后的国政由商鞅主持，违反商鞅命令者，与违反王命同

罪。正是因为秦孝公重用商鞅实行变法，秦国从此走上崛起之

路，国力大幅提升，为后来秦始皇实现大一统奠定了坚实基础。

秦国由弱变强、由“欠发达”变为发达这段历史给我们的启示

是非常深刻的。现在我们贵阳，经济“欠发达”，知名度不高，

不那么被外界看重。如果不采取超常规的措施，培养人才、选

拔人才、使用人才，怎么可能加快从“洼地”上奋力崛起？怎

么可能率先实现历史性跨越？

第二，贵阳面临异常激烈的人才竞争，只有超常规才能

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摘要：

“日新月异”系列№qq:206157060*202*年1月立足“欠发达”市情超常规培养引进和使用人才在全市人才工作会议上的讲话（20年*月*日，根据录音整理）同志们：刚才袁周市长讲得很好，我都赞成。下面我讲*个问题。一、贵阳抓人才工作必须超常规最近几年，市委多次强调，要超常规抓人才工作。200*年*月，市委常委会议专门听取市委组织部关于人才工作情况的汇报，要求组织部门搞好调查研究，制定培养选拔使用人才的超常规措施。11月，在组织人事和党建工作座谈会上，提出要超常规培养选拔使用各类人才。年底，市委八届四次全会进一步提出要采取超常规的手段加大人才工作力度。200*年*月，全市人才队伍建设暨组织工作...

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