“日新月异”系列№9831吴道藩：在全区党建工作会上的讲话

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“日新月异”系列№qq:2061570601

202*年 1 月

在全区党建工作会上的讲话

（2*年）

一、关于党建工作回顾

记得去年的党建工作会上，我讲的主题是，“正视本领恐

慌，提高工作手艺”。这其中，讲了三个关键词：判断力、关

注力、执行力。“判断力”代表对某件事情的看法和态度，正

如“在做一件事的开端识别时机，是一种极其难得的智慧”，

如果对形势没有清醒的研判，就容易犯方向性错误。“关注

力”代表价值取向，领导干部事多、事杂，不能“眉毛胡子一

把抓”，要能够抓住重点，若是“心中无数”就会成为“墙头

草”，风吹几面倒。“执行力”代表解决问题的办法和举措，

“一分部署、九分执行”，工作落实得如何，进度怎么样？关

键就看执行力。

这是去年讲的主题，既是提醒，也是期待。冬去春来，效

果如何？刚才三位同志的发言已经给出了清晰“答案”。在我

的记忆中，有这样六件事印象尤为深刻。

一是“三级换届”圆满完成。“事非经过不知难”，“圆

满”二字看似轻描淡写，其实来之不易。过去一到换届，有的

干部就“坐不住”了，上蹿下跳千方百计接“天线”，想把自

己的“位置”挪到更好的地方、更高的职位，工作“停摆不

前”。去年我们从一开始就弱化换届的概念，本着“大稳定、

小调整”原则，从推动事业发展的角度选人用人，整个换届过

程风清气正、风平浪静，做到了“零舆情”“零上访”，对此

市委组织部给予高度评价。

二是“引才计划”硕果累累。现在一个事实摆在眼前，相

对于全社会而言，我们体制内的人才素质总体是在“下降”，

长此以往会出“大问题”。一些优秀民营企业一旦拿出优厚的

待遇，就很容易吸引精英人才。相比之下，对体制内人才的引

进聚集，则是一门更高的学问。记得 2*年，我们提出“三年千

人引才计划”，就有人质疑“唯学历”论，还举例说明有的人

学历不高，但能力水平也很强。对此，我们不否认，但从大样

本来判断，“多读书”毕竟比“少读书”好。之前我们提出了

“区位+环境+人才=核心竞争力”这个逻辑，这几年已经成功

引进了*00 多名博士、硕士或副高职称以上人才。前不久，我

去区人民医院调研，看到一大批博士、硕士逐渐挑起大梁，感

到十分欣慰。下一步还要继续加大引才力度，至于最终的效果，

我希望大家不要急着下结论，若干年后再来评判。

三是“营销璧山”亮点纷呈。一个地区的价值，一定程度

上取决于无形资产。去年，中央权威主流媒体*2 次正面报道璧

山，《焦点访谈》聚焦璧山户籍制度改革，《新闻联播》“单

条”播报璧山“创新融资方式，助力实体经济”，等等。从

《难得想起他》《为什么》《你是我的手杖》登上央视引发社

会广泛共鸣，到《清水河》唤醒人们对“环保人”的尊敬，一

大批耳熟能详的原创歌曲，让“音乐与城市推广”成为营销城

市、提高传播力的璧山表达。

四是“文旅融合”纵深推进。文化是璧山的优势积淀，更

是精神持守。从交响乐、话剧、演唱会走进文化艺术中心舞台，

免费供普通群众欣赏，到仿古建筑勾勒出古城雏形，沉睡千年

的文化正被我们唤醒。从美国六旗乐园的落户，到御湖旅游度

假区的推进；从“千年重庆”的动工，到茅莱山植物园、登云

山民国风情街的布局，一个个文旅融合的“支点”项目，在璧

山次第花开。有美景可看，有故事可说，有项目可玩，璧山文

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标签： #党建

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“日新月异”系列№qq:2061570601202*年1月在全区党建工作会上的讲话（2*年）一、关于党建工作回顾记得去年的党建工作会上，我讲的主题是，“正视本领恐慌，提高工作手艺”。这其中，讲了三个关键词：判断力、关注力、执行力。“判断力”代表对某件事情的看法和态度，正如“在做一件事的开端识别时机，是一种极其难得的智慧”，如果对形势没有清醒的研判，就容易犯方向性错误。“关注力”代表价值取向，领导干部事多、事杂，不能“眉毛胡子一把抓”，要能够抓住重点，若是“心中无数”就会成为“墙头草”，风吹几面倒。“执行力”代表解决问题的办法和举措，“一分部署、九分执行”，工作落实得如何，进度怎么样？关键就看执...

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