2024民主生活会一对一谈心谈话记录（含典型案例）（四个带头）

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2024 民主生活会一对一谈心谈话记录（含典型案例）

时间：2025 年XX 月XX 日

地点：XX 单位会议室

谈话人：A

被谈话人：B

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一、谈话开场

A：B同志，今天咱们围绕"四个带头"要求开展谈心谈话，

既要红脸出汗找问题，也要共商共议谋提升。你作为业务部门

负责人，谈谈在统筹党建与业务中的认识和不足。

B：这段时间我也在反思，虽然业务指标完成较好，但在

发挥党建引领作用上确实存在"一手硬一手软"的现象，特别是

调动党员攻坚克难的招法不多。

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二、对照"四个带头"查摆问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

A：作为**，在落实"第一议题"制度时是否存在"水过地皮

湿"现象？比如学习**关于深化改革的论述后，转化为部门改革

举措的实效如何？

B：这个问题点得准。上月学习"新发展理念"专题后，虽然

组织了集中研讨，但在优化审批流程改革中，仍存在照搬兄弟

单位经验的情况，未能结合我单位实际创新突破。ÎÎÎ

A：政治判断力要体现在破解具体难题上。就像信息中心

将"数据安全"要求融入智慧办公系统升级，既守住了底线又提

升了效率。你们可以探索"党建+流程再造"项目，让党员骨干

牵头攻关堵点问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

A：在党员教育管理上是否存在"抓在岸上、浮在面上"的问

题？比如对借调外单位党员，是否建立了有效的动态监管机制？

上次审计反馈的合同管理漏洞，是否反映出日常监督存在盲区？

B：这方面确实有疏漏。对两名长期借调党员仅通过qq 传

达学习要求，未建立定期思想汇报制度；合同审批虽然流程合

规，但对关键条款的风险预判不足，导致出现履约纠纷隐患。

A：作风建设要延伸到"最后一米"。参考财务部"廉洁风险

防控矩阵"的做法，你们可以建立"党员责任区+业务风险点"双

清单，把纪律约束嵌入业务流程。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面

A：在推进数字化转型时是否存在"穿新鞋走老路"的情况？

比如电子档案管理系统建设，是否因过度强调"零风险"而延缓

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标签： #民主生活会 #谈心谈话

摘要：

2024民主生活会一对一谈心谈话记录（含典型案例）时间：2025年XX月XX日地点：XX单位会议室谈话人：A被谈话人：B 一、谈话开场A：B同志，今天咱们围绕"四个带头"要求开展谈心谈话，既要红脸出汗找问题，也要共商共议谋提升。你作为业务部门负责人，谈谈在统筹党建与业务中的认识和不足。B：这段时间我也在反思，虽然业务指标完成较好，但在发挥党建引领作用上确实存在"一手硬一手软"的现象，特别是调动党员攻坚克难的招法不多。二、对照"四个带头"查摆问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面A：作为**，在落实"第一议题"制度时是否存在"水过地皮湿"现象？比如学习**关于深化改革...

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