2025.01丰县：精准“画像”激励干部担当作为_丰县县委组织部——政论文公众号整理

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丰县：精准“ 画像” 激励干部担当

作为

丰县县委组织部

近年来，丰县建立干部精准考评研判机制，

让实干者实惠、有为者有位，充分激发干部担当

作为内生动力。

面对面识人，绘就干部“ 实绩图

谱”。坚持基层一线用人考人，深入开展

“ 家家到、个个谈、人人访、周周议”

工作法，力求全面掌握干部情况。走访时

对工作思路、班子状况、个人发展开展“

三个必谈”，同时做到重点项目进展、民

生实事落实、基层党建开展、社会治理成

效“ 四个必看”。去年以来走访 36 家单

位，与 400 余名干部面对面交流，为干部

解决实际困难 12 件，推动 26 名优秀干部

交流适岗，实现了组织关怀和干部成长双

赢。

常态化互评，完善干部“ 表现图

库”。探索建立日常考核“ 双向互评”

机制，每季度组织领导班子主要负责人

和班子成员双向评价、互相打分，其中，

领导班子主要负责人根据日常履职情况，

按照 2∶6∶2 比例逐一评定班子成员“

优良差” 等次；领导班子副职全面评价

班子运转、风险隐患等情况，逐个评价

包含“ 一把手” 在内的全体班子成员日

常表现。将互评结果运用到干部选拔任

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摘要：

政论文公众号和文名公众号辛苦整理，如想获得最新、更多的实用素材，请关注公众号，进入文稿群新华日报/2025年/1月/13日/第009版天下丰县：精准“画像”激励干部担当作为丰县县委组织部近年来，丰县建立干部精准考评研判机制，让实干者实惠、有为者有位，充分激发干部担当作为内生动力。面对面识人，绘就干部“实绩图谱”。坚持基层一线用人考人，深入开展“家家到、个个谈、人人访、周周议”工作法，力求全面掌握干部情况。走访时对工作思路、班子状况、个人发展开展“三个必谈”，同时做到重点项目进展、民生实事落实、基层党建开展、社会治理成效“四个必看”。去年以来走访36家单位，与400余名干部面对面交流，为干部解决...

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