经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能(1)

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经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能

近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人

才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育

“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡

村振兴人才动能。

下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽

带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，

利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡

政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。

截至目前，共召开座谈会*次，吸纳本土人才 20 余人。二是依

托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动

行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特

岗教师等渠道，不断扩大人才总量。三年来，共招录基层公务

员、事业人员**0 余名。三是依托招商项目引。依托“百千万

人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、

带项目、带技术来印投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，

达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。

目前，引进年产*万吨酱醋生产项目等 1*个，总投资 21.1*亿

元，其中符合条件的创业人才项目*个已通过县级发改部门审核

认定。

下好培育“关键棋”，分级分类育良才。一是抓好头雁领

航。聚焦抓党建促乡村振兴内容，在全县范围内开展

##b##“擂台比武”活动，辖区内村（社区）党组织书记围绕

乡村振兴、乡风文明等内容谈经验、晒成绩、畅未来，争相亮

出“金点子”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。截至目

前，全县 1*个乡镇（街道）“擂台比武”活动已实现全覆盖，

累计开展宣讲活动 200 余场次。二是坚持强雁带动。通过实地

走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘当地“土专家”“田

秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动

态管理和跟踪服务。截至目前，成功推荐申报市级乡土人才**

人，数量位居全市第一。三是助力雏雁成长。坚持把村级后备

干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，建立“三级梯队培

养”制度，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，

将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干

部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。

下好选用“制胜棋”，靶向施策用优才。一是用好模范先

锋人才。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，从返

乡毕业大学生、经商返乡人员等党员群体中，择优选拔思想政

治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人

才担任村党组织书记，不断提升村干部服务群众、助力乡村振

兴能力。二是用好专业技术人才。围绕农村特色产业发展难题，

精准选派科技特派员深入基层一线、田间地头助力科技项目和

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标签： #乡村振兴 #经验

摘要：

经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会*次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师...

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