经验做法：“四化”协同推动X建引领基层治理

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经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理

近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作者

队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，

优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区

工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。

一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实改革

基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区

工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职业体系

建设实施意见（试行）》，成立综合指导、认定考察、薪酬套

改等*个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫搬迁安置点

纳入建设试点。202*年，按照规定标准配置城市社区工作者

*2*人。二是完成全面认定。通过前期调研、首次认定等程序，

对2*个城市社区及官舟镇和舟社区“两委”成员中的专职人员

开展全面考察，建立健全五岗 20 级*0 档的城市社区工作者岗

位薪酬待遇体系，对符合套改条件的进行首次认定、薪酬套改，

按照工龄、职务、学历重新确定薪酬待遇，与乡镇（街道）签

订劳动合同。202*年，全县完成城市社区工作者套改享受一岗

待遇 22 人、二岗待遇*人、三四岗待遇各**人。三是严格进入

渠道。规范城市社区工作者进入渠道，完善公开选聘网上报名、

笔试、面试、选岗、体检、政审、公示与聘用等程序，招聘具

有大专及以上学历的社区工作者，对具有全日制本科及以上学

历的人员年龄放宽至**周岁，进一步提升队伍建设质量。202*

年面向本县户籍（或生源）公开选聘城市社区工作者专职网格

员##b##**人。

二、加强能力建设，锻造“专业化”队伍。一是分级分层

培训。通过选派城市社区工作者参与省、市级培训，举办县级

城市社区党组织书记、城市社区工作者专职网格员能力提升培

训班，不断提升城市社区工作者履职能力。202*年以来，共选

派城市社区工作者参与省、市级培训**人次，举办县级城市社

区党组织书记、专职网格员能力提升培训班 1期*0 人。二是优

化队伍结构。通过鼓励学历提升、获取职业资格证书、选聘年

轻干部等方式，不断优化城市社区工作者的年龄、学历结构。

202*年，全县城市社区工作者中获取社会工作者职业资格助理

社会工作师*人，提升为专科学历*人、本科学历 1人，专项招

聘**名专职网格员。三是加强人才储备。通过“一人一策”制

定帮带措施，加强新任城市社区工作者教育培养，采取“导师

帮带制”，将优秀人才纳入城市社区党组织书记后备人才名单，

对新选聘城市社区工作者专职网格员实行“多对一”传帮带能

力提升。截至目前，全县在职城市社区工作者专科以上学历**

人，占比**.*%；**岁及以下**人，占比**%。

三、完善管理制度，提升“规范化”水平。一是优化管理

机制。建立备案管理制度，严格借用管理，规范对城市社区工

作者选聘、辞职、辞退、解聘、撤换等程序，将城市社区工作

者日常工作表现情况作为发放季度绩效和年度考核的重要依据；

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标签： #基层 #经验

摘要：

经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职业体系建设实施意见（试行）》，成立综合指导、认定考察、薪酬套改等*个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫搬迁安置点纳入建设试点。202*年，按照规定标准配置城市社区工作者*2*人。二是完成全面认定。通过前...

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