在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言(1)

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在202*年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干

部队伍。近年来，××区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部

担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链

条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善

于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部

乐于担当，为××“二次创业”提供坚实保证。

放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚

持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、

专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。加

大年轻干部队伍建设力度，出台《××区年轻干部队伍建设五年

规划（2022－202*年）》，综合干部年龄、职务层次，细分规

划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部 1*0 人次；

健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全区范围

内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部*名，近

年来全区共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部*22 名。

坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围

绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部 1*名。动

态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年共新录

用公务员、选调生**2 名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；出台

区高层次人才专项事业编制保障管理办法，探索建立区高层次

人才引进专项编制“周转池”。强化基层导向，积极拓宽基层

一线人员上升通道，近年来新提拔、进一步使用的区管干部均

具备街道或重点项目一线工作经历，全区共有**名优秀社区干

部被聘用为事业单位干部、2*名事业单位骨干调任为公务员，

20 名街道事业单位干部晋升职员等级，一批扎根一线的优秀干

部脱颖而出。##b##

优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。综

合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要，聚焦作风素

养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，促使干部善

于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依托各类主体班、×

×大讲坛等载体强化习近平新时代中国特色社会主义思想首课、

主课、必修课的思想浸润，提升干部政治判断力、政治领悟力

和政治执行力。面向区管处级干部“关键少数”，强化专业能

力训练，加强与中山大学、暨南大学、华南理工大学等高等院

校联动，针对性提高数字文创经济、新质生产力、现代金融等

班次比重，专业班次比重占全区培训项目*0％。针对干部能力

短板，面向一线业务骨干，按照*至*日为一周期，探索推行

“小班式”短期班次，着力提高解决当下问题的能力水平。聚

焦年轻干部成才，积极推行提高“七种能力”培训班，将干部

培养链条前置至副科级领导干部，累计办班1*期，培训年轻干

部*00 余人次。注重实践锻炼，出台工作方案，明确*大类干部

锻炼项目，健全深化新录用公务员“岗前必沉”、新提拔干部

“凡提必练”等机制，明确新录用公务员、新提拔领导干部上

岗前原则上到一线历练不少于*个月，近年共选派 1**名干部到

征地拆迁、招商引资等一线历练，着力涵养斗争精神、提高斗

争本领。

遵循规律科学“管”，强化“主动担当”的创业激情。围

绕干部大局中心任务、干部成长规律，科学优化干部管理体制

机制，推动干部主动担当有作为。管好创业龙头，强化班子建

设，对全区区管职级公务员职责、街道党政领导班子分工调整

作出指导性意见，明确各街道四级调研员以上职级公务员至少

需协管1项重点任务，加快形成群策群力的干事创业格局。盘

活创业团队，深化轮岗交流，完善干部跨条块、跨领域交流制

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摘要：

在202*年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，××区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为××“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。加...

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