2024.04.11山西忻州神达金山煤业有限公司李玉晴：政工师对企业人力资源管理的影响(1)

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202*

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0* 版

理论

探索

政工师对企业人力资源管理的影

响

山西忻州神达金山煤业有限公

司李玉晴

现阶段，在企业现代化建设与发展

的道路上，人力资源已经成为一项重要

的资源，能够保障企业的发展与转型，

为企业建设提供强劲动力，因此，人力

资源管理成为一项重要工作。对企业的

政工师来说，发挥自身在人力资源管理

工作中的优势与作用对企业具有重要影

响。企业政工师的主要任务就是开展思

政教育和党务工作，在企业员工的思想

引领和文化指引等方面发挥重要作用。

所以对于政工师来说，不仅需要具备基

础业务能力，还应当具备良好的现代企

业发展中的人力资源管理能力。

一、政工师对企业人力资源管理的主要影响

分析

在当前激烈的竞争环境中，企业政

工师肩负着企业建设与发展的任务，他

们的业务素养要求除了有基本业务要求

外，还包括现代化的人力资源管理理念

与能力要求，同时还需要他们能够全面

服务企业，提高企业整体的管理效能。

企业政工师应当在工作中密切关注企业

当前的人力资源管理水平，帮助企业从

多个角度着手，落实人才的培养工作、

激励工作与建设工作，从而提升企业中

人才的工作能力与工作热情，推动企业

的现代化建设与发展。从政工师和企业

人力资源管理之间的关系来看也不难发

现，政工师的工作性质就是以思政工作

为主，做好对党和国家政策方针的宣传，

组织形式多样的思想教育活动，因此政

工师和员工有着密不可分的关系。从政

工师的工作任务来看，需要推动员工的

理论学习与思路创新，奠定员工良好的

思想基础。可见，政工师自身具备良好

的人力资源管理素养，是迎合当前市场

竞争与社会发展的重要体现，也是推动

企业发展与前进的有效手段，政工师对

于企业开展人力资源管理工作的影响主

要体现在导向、调节、环境营造、对接

等方面，以下进行详细分析：

（一）政工师职能具有导向作用与调节作用

一般情况下，企业开展人力资源管理

工作的重要理念当中的传播与建设，应当

由政工师开展的思政工作来实现。如果政

工师具备优良的政治素养，则能够培养与

引导员工树立爱岗敬业的优秀职业精神。

具体来说，就是政工师可以在工作中从员

工认知特点、思想观念与思想动机等角度

入手，有效弥补传统人力资源管理工作中

的缺陷与不足。近些年来，企业正在不断

进行市场开发，开发力度也越来越大，涉

及的领域也越来越广泛，企业内的管理人

员将大部分精力都放到了业务经营与业务

扩展方面，而在思政工作开展当中却出现

了“ 忽视大意” 的问题，然而实际上，

企业发展中的战斗力离不开员工战斗力的

支撑，企业员工所具备的战斗力则与政工

师开展的思政工作有着直接联系。

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摘要：

山西市场导报/202*年/*月/11日/第0*版理论探索政工师对企业人力资源管理的影响山西忻州神达金山煤业有限公司李玉晴现阶段，在企业现代化建设与发展的道路上，人力资源已经成为一项重要的资源，能够保障企业的发展与转型，为企业建设提供强劲动力，因此，人力资源管理成为一项重要工作。对企业的政工师来说，发挥自身在人力资源管理工作中的优势与作用对企业具有重要影响。企业政工师的主要任务就是开展思政教育和党务工作，在企业员工的思想引领和文化指引等方面发挥重要作用。所以对于政工师来说，不仅需要具备基础业务能力，还应当具备良好的现代企业发展中的人力资源管理能力。一、政工师对企业人力资源管理的主要影响分析在当前...

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