2024.04.19中共湖州市委党校吴兴分校施玉堂：试论良好组织培养环境对年轻干部成长的重要意义(2)

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202

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/第

B0*

版

学

术

试论良好组织培养环境对年轻干部成长的

重要意义

中共湖州市委党校吴兴分校

施玉堂

摘要：年轻人是一个国家的未来，

而年轻人中的佼佼者——年轻干部则是

国家事业辉煌发展的主力军和生力军。

如何培养优秀年轻干部更是事关我们党、

国家、民族和人民福祉与命运,必须提供

良好的组织培养环境，紧紧抓好我们党

和国家事业的继承人和捍卫者的成长路

径。

关键词：组织；培养；年轻干部；成长

大力培养选拔优秀年轻干部，是新时代新形

势下，我们党应付复杂局面和突发问题的核心和

紧要任务，也是完善党的执政能力、巩固党的

执政之基的重要举措。

一、年轻干部成长的重要前提是坚持正确导

向

导向问题，在构成年轻干部成长所需

的组织培养要素中，起到了极其关键的作

用。在当今世界处于大变革大调整、中国

特色社会主义事业面临新机遇新挑战、执

政党建设面临新形势新任务的情况下，一

方面要进一步解放思想，牢固树立“ 事

业兴衰关键在人”、“ 用人看主流、看

本质、看发展”、“ 领导经验来自实践，

早压担子早成才” 等先进理念，敢于提

拔工作能力强、真抓实干、务实高效的优

秀干部，不断加快干部队伍特别是领导干

部的年轻化进程；另一方面贯彻中央选人

用人“ 德才兼备、以德为先” 标准的同

时，突出选拔那些政治坚定、原则性强、

清正廉洁的干部，最重要的是看干部能不

能认真实践社会主义核心价值体系，践行

共产党人的道德观和社会主义荣辱观，保

持道德品行的纯洁性和先进性。同时，需

要我们全面、正确、客观地看待年轻干部，

对那些实践证明优秀、具有发展潜力的年

轻干部，敢于打破常规，为他们提供更加

重要的机遇和岗位。

二、年轻干部成长的根本保证是建立科学机

制

选人用人机制在年轻干部成长中的作

用受到高度关注。只有健全机制、创新机

制，才能营造和形成公平竞争、择优选拔、

有序培养、备用结合的局面，使更多优秀

年轻干部脱颖而出。尽管近年来各级党委

及组织部门在探索创新选拔任用机制方面

作出了很大的努力，但仍然存在比例偏低、

来源单一、储备不足、备用脱节等方面的

问题。形成这些问题的原因是多方面的，

但主要是选用备用机制在年轻干部工作上

的瓶颈效应所致，主要有两个方面：一是

来自基层和生产一线的党政干部选拔机制

尚未形成，党政领导机关与地方各级领导

班子之间、党政干部与高校、企业、村社

干部之间的交流渠道不畅,从基层和生产

一线选拔党政领导干部受到诸多限制；

二是年轻干部工作缺乏长远规划和经常机

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山西科技报/202*年/*月/1*日/第B0*版学术试论良好组织培养环境对年轻干部成长的重要意义中共湖州市委党校吴兴分校施玉堂摘要：年轻人是一个国家的未来，而年轻人中的佼佼者——年轻干部则是国家事业辉煌发展的主力军和生力军。如何培养优秀年轻干部更是事关我们党、国家、民族和人民福祉与命运,必须提供良好的组织培养环境，紧紧抓好我们党和国家事业的继承人和捍卫者的成长路径。关键词：组织；培养；年轻干部；成长大力培养选拔优秀年轻干部，是新时代新形势下，我们党应付复杂局面和突发问题的核心和紧要任务，也是完善党的执政能力、巩固党的执政之基的重要举措。一、年轻干部成长的重要前提是坚持正确导向导向问题，在构成年...

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