经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎(1)

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经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和

推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡

村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴

指导员制度，精心组织选派*1 名乡村振兴指导员下沉一线，协

助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。

一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调

研。县级组建*个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导

班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况

进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能

力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员

提供参考。二是严格选派条件。通过采取个人申请和组织推荐

的方式，由各单位主要领导与优秀年轻干部交心谈心，宣讲乡

村振兴指导员肩负责任的重要性、使命性、光荣性，激发干部

主动下沉一线担任乡村振兴指导员的内生动力及责任感，并结

合干部个人意愿、专业特长等综合情况，最终确定乡村振兴指

导员人选。截至目前，全县共选派乡村振兴指导员*1 名，其中

主动申请 1*人、组织推荐**人。三是强化思想认识。召开乡村

振兴指导员座谈会，由县委书记和县委常委、县委组织部部长

出席参加，围绕选派原则、职责任务、管理保障等方面，进行

详细说明和明确要求，提高乡##b##村振兴指导员思想认识

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标签： #乡村振兴 #经验

摘要：

经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派*1名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建*个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员提供参考。二是严格选派条件。通...

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