着力解决机关党建“灯下黑”问题的思考与对策

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着力解决机关党建“灯下黑”问题的

思考与对策

十八大以来，党中央高度重视党建工作，提出要“坚持从巩

固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大政绩”。

其中，机关党建工作作为加强党执政能力建设的重要组成

部分，在整个党的建设中占据重要地位。然而，在实际工

作中本应走在前、当表率的机关党建却存在一系列问题，

最突出的便是“灯下黑”的问题。如何发现、正视和反思当前

机关党建存在的“灯下黑”问题，提出加强和改进的对策与建

议，是我们必须认真研究和解决的课题。

一、机关党建“灯下黑”问题的原因

（一）重业务、轻党建的思想仍占据主导。思想上的问题

是致使机关党建“灯下黑”的重要因素，部分党员干部未准确

理解党建与业务之间的关系，错误的认为业务工作是“硬指

标”，必须抓准且抓好，而党建工作是“软任务”，属于“锦上

添花”，抓与不抓都不会影响大局，以致机关党建工作摆不

上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不

要”的尴尬境地。此外，部分工作人员常把业务工作和党建

工作截然分开，孤立地就抓业务而做业务、抓党建而做党

建，在计划和部署时未能把机关党建和业务工作同部署、

同

落实、同考核，继而影响了机关党建的整体水平，出现了

思想上的“灯下黑”。

（二）对党员教育管理不够严格。部分单位对党员干部的

管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理通常依懒行政

手段，忽视党内教育管理，存在对一般党员“不善管”、对干

部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着的现象，致使一些

党员不愿行使监督权利，造成机关纪律松驰、组织松散，

甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。此外，规定的党

员学习教育活动经常因业务忙或参会人员不齐而难以落实

造成学习时间不固定、不经常，长期以往导致党组织的凝

聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份

认识模糊。

（三）对机关党建工作检查督促不力。

检查督促是推动机关党建工作落实的重要手段，只有摸清

实情、聚焦问题，加强督促整改，才能有效推动机关党建

工作落实。然而，在一些机关单位，由于特权思想作怪，

加上自我感觉良好，造成自身检查督促不到位，使机关党

建工作成为无人过问的“灯下黑”。有的机关单位党组织虽然

有制度规定，但落实起来就变了样，例如该开的会没开、

该组织的活动没组织，使机关的各项组织生活制度得不到

有效落实。

（四）机关党建活动与需求脱节。部分机关单位组织开展

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摘要：

着力解决机关党建“灯下黑”问题的思考与对策十八大以来，党中央高度重视党建工作，提出要“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大政绩”。其中，机关党建工作作为加强党执政能力建设的重要组成部分，在整个党的建设中占据重要地位。然而，在实际工作中本应走在前、当表率的机关党建却存在一系列问题，最突出的便是“灯下黑”的问题。如何发现、正视和反思当前机关党建存在的“灯下黑”问题，提出加强和改进的对策与建议，是我们必须认真研究和解决的课题。一、机关党建“灯下黑”问题的原因（一）重业务、轻党建的思想仍占据主导。思想上的问题是致使机关党建“灯下黑”的重要因素，部分党员干部未准确理解党建与业务之间的关...

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