在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言(1)

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在202*年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业

能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、

激活力”，持续提升干部能力作风。

以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能

上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”

在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订

《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升

职级的*种类型，应当降低职级的*种情形，制定公务员职级晋

升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干

部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金

石，严把转正关。今年以来，对 1名担当作为能力较弱、不适

宜担任领导的干部免去试任职务，不予转正。紧盯“太平官”

“躺平式”干部及受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回

炉重造机制，通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强

对“太平官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育和

正面引导。202*年以来，对 1名受处分干部进行及时调整，帮

助其在擅长领域重燃干事创业热情。##b##

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摘要：

在202*年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的*种类型，应当降低职级的*种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石，...

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