在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言(3)

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在202*年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，

结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索实施

年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部

“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信

念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。

“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎

实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街

道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班

组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等

活动。截至目前，已开展专题读书班*次，组织座谈交流会*次，

开展主题演讲比赛 1次。递进式培养，稳步开展素质提升培训。

制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，以政

治素质提升为主线，根据入职年度分设初任训练、适岗培养、

专业提升、创新锻造、领导力养成*个阶段培养班次，递进提升

素质能力。202*年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。清

单式行动，有力拓展创新实践内容。按照“指定动作 +自选动

作”模式，制定“学习清单”“能力清单”“任务清单”，编

印发放“薪火传习录”学习笔记本，督促年轻公务员落实

##b##“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门推送的必读

书目 1批、参加专业化集中培训 1次、参加实践锻炼 1次、开

展专题调研 1次、主动向帮带导师汇报 1次。目前，每半年推

送必读书目*本、选读书目*本，干部教育培训主体班次调训

1*0 名年轻公务员，202*年新录用公务员全部轮流选派至**市

信访局跟岗学习 2个月。

“雏鹰培育”激发选调生成长动力。坚持“自主学”，月

度轮值制度“激活力”。以到村任职选调生为重点建立选调生

学习小组活动轮值制度，每月由轮值组长结合驻村工作实际，

自主组织开展主题学习活动，设置集中学习、工作汇报、现场

观摩等“固定动作”和才艺表演、破冰行动等“自选动作”，

由市委组织部派人列席听取月度工作情况汇报并进行点评，截

至目前共开展*次活动。强化“传帮带”，季度座谈交流“解难

题”。坚持每季度召开选调生工作经验交流会，探索搭建“优

秀选调生一席经验之言、实践锻炼选调生一次工作分享、全体

选调生一次讨论互动”青蓝互助平台，由市委组织部引导选调

生聚焦思想、工作、生活中的困惑和压力充分交流，“以老带

新”“教”业务、“帮”困难、“传”经验，适时邀请市内专

家、业务骨干等答疑解惑，促进选调生之间交流经验、取长补

短，切实为选调生解决思想疑虑、工作困惑。突出“石上磨”，

跟岗沉浸历练“赋能力”。建立选派选调生“上级跟岗+下沉

驻村+一线锻炼+外出研学+专题调训”机制，推荐*名选调生

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摘要：

在202*年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班*次，组织座谈交流...

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