在2024年全市机关事务干部数字素养提升培训班开班仪式上的讲话(1)

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同志们：

今天，我们在这里隆重举行 2024 年全市机关事务干部数字

素养提升培训班的开班仪式，这是一次顺应时代潮流、提升治

理能力的重要举措。在此，我代表市政府，向参加本次培训班

的全体学员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也向为本次

培训班的筹备付出辛勤努力的同志们表示诚挚的感谢！

一、提高政治站位，深刻认识提升数字素养的紧迫性和重

要性

从技术到人才：机关事务数字化建设的内在逻辑。数字技

术是机关事务数字化转型的前提和基础，但人却贯穿转型过程

始终，技术引入、操作、更新、维护等全生命周期都离不开人

的主观能动性发挥，可以说，机关事务数字化转型始于技术，

但不会仅停留于技术本身，从技术到人才既是应然又是必然。

机关事务数字化人本层次的变化与发展，是实现人与技术的双

向融合，推动数字化转型向更高层次发展的客观要求和固有趋

势。在机关事务数字化转型过程中，从技术到人才的需求转变

主要表现在两方面：一是技术发展具有滞后性。技术的引入推

动了公务用车、公共机构节能等业务信息系统基础设施和功能

性应用层建设，但技术也会产生迟滞，与管理制度、组织架构、

人员理念等产生诸多结构性张力。二是数字化转型需要。机关

事务管理活动不能局限于数字技术的简单运用，应更重视干部

的观念、素养和能力等人本层面，构建以人为核心，机关事务

活动为纽带、数字技术为手段，促进人与数字技术之间互动与

平衡的生态系统。

从外包到内培：干部数字素养是机关事务数字化的必然要

求。干部数字素养培育是新时代机关事务治理现代化和高质量

发展的题中应有之义。然而，当前机关事务数字人才结构性矛

盾突出，数字技术的全面外包化问题值得高度关注，这也是机

关事务数字化建设中很多技术“研而不用”、平台“建而不

维”、数据“存而不析”的重要原因。因此，从外包到内培的

人才内生需求愈发凸显，究其原因一是机关事务工作服务中心

大局，涉密内容多，采取完全外包形式容易产生信息泄露等风

险；二是数字化转型的关键是人才，但机关事务部门数字技术

人才匮乏、引进困难。

二、明确培训目标，确保取得实效

推动数字理念更新，强化数字感知力。干部职工数字素养

的基础是数字思维培养，即对数字机关事务的感知。一方面要

促进干部数字思维的自我培养，运用数字工具自主学习。善于

理性反思，根据机关数字化实际需要和执行工作反馈，并时刻

保有数字安全和伦理意识，不断强化数字感知力。另一方面要

大胆开展数字治理实践，夯实数字化应用能力，变被动接受为

主动吸收，将提高实践应用能力落实到把握互联网规律、驾驭

数字化发展、保障网络安全上。

完善数字技能培训，提升数字执行力。具备互联网思维和

技术又精通机关事务管理实务的复合型人才，是推动机关事务

数字化转型的主导力量。提升干部数字素养，首先要建立“分

层培养，分类培训”的人才梯队培养模式，针对领导干部重点

培养数字决策力和发展力；一般干部侧重数字执行和管理能力

方面的锻炼；专业技能人才重点加强技能操作、技术更新等方

面的培训。其次，丰富干部数字素养培训内容，将数字化演进

脉络、机关事务信息化建设历程和网络安全治理方法等理论知

识纳入培训课程体系，以典型案例分析和现场教学的形式强化

数字技术应用能力。此外，重视数字人才的多渠道培养。与高

校管理类、计算机类学院研讨，开展政策性研究和平台建设等

方面的合作，构建政学合作体系。充分利用“网上党校”，整

合数字政府、数字经济等领域线上培训资源。举办数字技术应

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标签： #培训

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同志们：今天，我们在这里隆重举行2024年全市机关事务干部数字素养提升培训班的开班仪式，这是一次顺应时代潮流、提升治理能力的重要举措。在此，我代表市政府，向参加本次培训班的全体学员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也向为本次培训班的筹备付出辛勤努力的同志们表示诚挚的感谢！一、提高政治站位，深刻认识提升数字素养的紧迫性和重要性从技术到人才：机关事务数字化建设的内在逻辑。数字技术是机关事务数字化转型的前提和基础，但人却贯穿转型过程始终，技术引入、操作、更新、维护等全生命周期都离不开人的主观能动性发挥，可以说，机关事务数字化转型始于技术，但不会仅停留于技术本身，从技术到人才既是应然又是必然。机关事务...

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