XXX县强化管理让职级干部有为有位

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县强化管理让职级干部有为有位

为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为

干事创业，县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有

位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强

化职级干部管理，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、

敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

注重人岗相适，作用发挥有“平台”。将综合管理类四级

主任科员及以上职级干部按照市管、县直、乡镇分级管理，梳

理专业特长、任职及有关工作经历，建立职级干部人才库，目

前入库职级干部 qq:206157060 人。结合职级干部个人特点、

专业能力、工作经历等，有针对性地将在单位无明确分工、未

承担具体工作的职级干部选派到综合督查、重要产业、重大项

目、重点企业或其他专项工作组，为职级干部“设岗定责”，

让职级干部充分融入到全县经济社会发展大局之中。近两年，

选派职级干部担任驻村工作队员**人，选派到重点项目一线**

人，选派参加综合督察、巡查**人。##b##

注重教育管理，培训提升有“进步”。严格落实《公务员

培训规定》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，

结合党的十九届历次全会精神学习抓好理论武装，结合党性教

育、作风教育及杨善洲精神等的学习抓好思想淬炼，同时聚焦

乡村振兴、基层治理、安全生产、文化旅游等主题抓好能力提

升，建立职级干部培训台账，将培训经历作为任职或晋升应具

备的基本条件和资格，强化培训结果运用。近两年，各单位组

织职级干部参加各类培训**00 余人次。

注重考核激励，跟踪问效有“依据”。充分发挥考核“指

挥棒”作用，强化考核结果的运用，选派参加专项工作组的平

时考核由专项组负责，年度考核单独核定优秀比例。对承担急

难险重任务、有显著成绩和贡献的单位，予以倾斜年度考核优

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摘要：

县强化管理让职级干部有为有位为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为干事创业，县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强化职级干部管理，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。注重人岗相适，作用发挥有“平台”。将综合管理类四级主任科员及以上职级干部按照市管、县直、乡镇分级管理，梳理专业特长、任职及有关工作经历，建立职级干部人才库，目前入库职级干部qq:206157060人。结合职级干部个人特点、专业能力、工作经历等，有针对性地将在单位无明确分工、未承担具体工作的职级干部选派到综合督查、重...

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