党课：弘扬“三种精神” ，锻造高素质产业工人队伍

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党课：弘扬“三种精神”，锻造高素质产业工人队伍

同志们：

今天这个党课，主题是“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠

精神，锻造高素质产业工人队伍”。这个主题分量很重，关系

到一个根本性的问题——我们这家以市场和项目建设为主业的

企业，到底靠什么安身立命、靠什么行稳致远？靠管理、靠技

术、靠市场开拓能力。这些都对，但我想说的是，所有这些的

背后，最终都要落到一个最基础、最根本的支撑上——人，特

别是我们的一线产业工人队伍。我去项目调研，有一个现象让

我很忧心。在工地上放眼望去，四五十岁的老师傅是主力，二

三十岁的年轻人寥寥无几。钢筋工、模板工、混凝土工，这些

关键工种，年轻一代愿意干的越来越少。有的老师傅跟我说，

我这手艺干了一辈子，现在想教都没人学。这话听着让人心酸。

产业工人是企业的基石。基石不牢，地动山摇。如果我们的技

能人才出现断层，如果我们的一线队伍缺乏新生力量的补充，

如果我们丢掉了精益求精的职业追求，那么再宏伟的发展蓝图、

再先进的管理理念，都会因为缺少执行层面的支撑而落空。

所以今天，我想围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

锻造高素质产业工人队伍这个主题，讲四个问题。

一、为什么要弘扬“三种精神”

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不是应景的口号，

不是挂在墙上的标语。对于我们这家企业来说，这“三种精

神”有着特殊的分量和紧迫性。

第一，从行业特性来看。行业是劳动密集型行业，项目最

终是靠一线工人的双手干出来的。图纸画得再漂亮，方案编得

再周密，如果没有人去绑钢筋、支模板、浇筑混凝土，一切都

是纸上谈兵。而且我们的工作环境艰苦，风吹日晒、雨淋雪冻，

没有点精神支撑，很难坚持下去。劳模精神里的爱岗敬业、争

创一流，劳动精神里的崇尚劳动、热爱劳动，工匠精神里的执

着专注、精益求精，恰恰就是我们这个行业最需要的品质。这

“三种精神”不是外加给我们的，而是我们这个行业本身就应

该具备的精神底色。

第二，从当前存在的问题来看。实事求是地讲，我们的一

线队伍建设面临着不少困难和挑战。技能人才年龄结构老化，

青黄不接的问题比较突出。年轻人不愿意上工地、不愿意学手

艺，觉得工人又苦又累、社会地位不高。一些在职的技能人才

也缺乏持续提升的动力，满足于过得去、差不多，精益求精的

劲头不足。部分项目对技能人才重使用、轻培养，没有建立起

系统的培养体系和激励机制。这些问题的背后，是“三种精

神”在一定程度上的缺失和淡化。如果任由这种状况发展下去，

我们的技能传承就会断裂，我们的质量水平就会滑坡，我们的

核心竞争力就会削弱。

第三，从高质量发展的要求来看。当前，行业正在从粗放

式增长向高质量发展转型。智能建造、装配式、绿色施工、数

字化管控，这些新技术新业态对一线工人的素质提出了更高要

求。过去那种靠力气吃饭、凭经验干活的模式已经行不通了，

我们需要的是既有动手能力又有专业知识的复合型技能人才。

而培养这样的人才，光靠技术培训是不够的，必须有一种精神

来引领、来支撑。劳模精神引领价值追求，劳动精神端正职业

态度，工匠精神提升专业水准，三者缺一不可。

基于以上分析，我想明确一个判断：对于我们企业来说，

“三种精神”不是锦上添花的点缀，而是生存发展的必需。谁

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摘要：

党课：弘扬“三种精神”，锻造高素质产业工人队伍同志们：今天这个党课，主题是“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍”。这个主题分量很重，关系到一个根本性的问题——我们这家以市场和项目建设为主业的企业，到底靠什么安身立命、靠什么行稳致远？靠管理、靠技术、靠市场开拓能力。这些都对，但我想说的是，所有这些的背后，最终都要落到一个最基础、最根本的支撑上——人，特别是我们的一线产业工人队伍。我去项目调研，有一个现象让我很忧心。在工地上放眼望去，四五十岁的老师傅是主力，二三十岁的年轻人寥寥无几。钢筋工、模板工、混凝土工，这些关键工种，年轻一代愿意干的越来越少。有的老师傅跟我说，我这手艺干...

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