2024年上半年青年干部培养工作总结(1)

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202*年上半年青年干部培养工作总结

今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年

人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造

“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有

成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司

高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明

号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等

多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展

贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。

一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才

（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰

来。建设青年人才队伍、加快青年人才成长，首先要吸引人才、

留住人才。近年来，公司年均承担科研项目近*00 项，在传统

优势领域的持续巩固和在新质新域装备的持续拓展，提升了作

为总体院所地位和影响力，吸引了一大批优秀青年人才加入公

司，新入职的青年员工中，拥有博士学历的占比*2.*%，拥有

硕士及以上学历的占比**.*%，绝大多数为国内外一流高校优

秀学子，有力地支撑公司高质量发展需要。人才盘子的持续做

强做优做大，为公司团委培育选树优秀青年人才打造了良好的

“蓄水池”，丰富的科研任务给年轻人提供广阔的成长平台，

一大批青年人才伴随着项目茁壮成长，形成“干项目—出成果

—得人才”的良性循环。

（二）着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人

才特点，全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和

培育重点，定期形成调研报告向所党委汇报，通过“组织部门

构建、团委助力”，推动构建起项目任职、技术任职和专业任

职相协同的人才成长“三通道”模式，形成科技领军人才、领

军后备人才、青年科技骨干、科技创新团队##b##“四梯次”

接续培养激励的“渐进式”青年人才成长体系，帮助青年规划

职业通道，成就职业梦想、实现人生价值。今年以来，公司 1

人入选国家某计划青年拔尖人才，2人当选集团青年岗位能手，

1*人成为集团青年科技带头人，*人成为全省青年岗位能手，*

人成为全省青年技术能手，1*人入选中国科协青年人才托举工

程等青年人才支持项目。

二、筑牢“优质成长阵地”，引领培育有作为的青年人才

（一）突出政治引领。公司团委始终坚持把强化政治性贯

穿到青年人才建设的全过程，先后赴“把支部建在连上”的

“秋收起义红一连”等部队开展主题团日活动，并常态化开展

与海装某部团委的联学联建工作，让青年走进一线部队与官兵

交流座谈，沉浸式了解党史、军史、革命史，让履行“强军首

责”的使命入脑入心。将青年马克思主义者的培养作为重要抓

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摘要：

202*年上半年青年干部培养工作总结202*年上半年青年干部培养工作总结今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。建设青...

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